薪资核算流程及要点说明.docVIP

. . 薪资核算流程及要点说明 一、薪资核算流程及要点说明的编写目的： 为进一步明确和规企业薪资核算体系及相关流程，完善人力资源部门职能，确保对全体员工的薪资核算及发放做到精准到位，经公司相关部门共同研讨决定，特制定本制度。 二、薪资核算的根本原则说明： 为强化管理和责任意识，公司人力资源部安排专人专岗负责薪资核算事项，并要求在核算过程中，一方面要确保所采用根底数据的精准性与事实性，一方面切实依照本制度及特殊细则进展核算，严禁随意核算、徇私舞弊和任意克扣，坚持在合理的时间周期向财务部门和上级领导进展提交，同时要加强整个核算过程的工作。 三、薪酬核算及发放时间规定： 薪酬发放日期：当月工资发放为下月15日，遇到双休日及假期，根据实情提前或延后发放； 人力资源部核算薪资截止时间为每月8日下班前，并在每月9日之前转交给财务部进展复核，财务部须在接收后3日予以复核。 财务部复核完毕后，由公司总经理予以签发，再予以发放工资条，由员工自行核对； 如有特殊情况需要拖延数日，则由人力资源部出具公告，向全体员工进展说明； 人力资源部相关工作人员在薪资核算期间，如遇周末或假日，不做休假安排，待本工作落实之后再行休假。 员工薪资根本构成及有关说明 根据公司现有体制和实际情况，员工工资组成主要包括了根底工资、奖金、提成、补贴〔含交通补贴、中餐补贴、话费补贴和其它补贴等〕。 根底工资：根据岗位不同而定，根本分为：总监和部门经理级为 元；部门主管或部门骨干人员级为元；普通员工、助理或专员级为 元，原则上由各个部门在录用时予以明确，人力资源部予以登记备案；根底工资须根据实际出勤情况进展核算，加班不计，核算公式为 实际出勤工资=根底薪资*实际出勤时间 / 当月满勤时间； 奖金：为各个部门自行设置和考核的绩效考核金，原则上由各个部门在每月5日之前向人力资源部准时提交，并列入相应薪资核算容； 提成：为业务部门工作人员特有，鉴于目前此项工作的特殊性和性，在当前薪资核算中不予表达； 补贴：为公司对特殊部门或人员进展补偿性照顾，具体金额因人而异 交通补贴：为公司转正员工所享受，根本分为60元和50元两种；交通补贴须根据实际出勤情况进展核算，核算公式为 实际交通补贴=补贴*实际出勤时间 / 当月满勤时间； 中餐补贴：公司新老员工均为享有，分为两个档次，经理级别及经理以上级别的员工享受每餐10元，其他员工为6元，且根据实际出勤情况进展核算，加班不计；午餐补贴须根据实际出勤情况进展核算，核算公式为 实际午餐补贴=补贴*实际出勤天数； 话费补贴：为公司局部员工所享受，根本分为100元和50元两种，具体见有关；该补贴根据实际出勤核算； 其它补贴：为公司对特殊人员进展补偿性照顾，具体金额因人而异，具体见有关； 以上薪资组成，在未经公司领导同意或未采用新标准薪资框架的情况下，不做 任何形式和容的变更。 员工薪资扣除事项及有关说明： 根据公司现有体制和实际情况，员工薪资扣除事项主要包括了社保费用〔个人缴纳局部)、住宿费、晚餐扣款、其它扣款和个人所得税。 社保费用：公司根据劳动合同法规定为职工缴纳社保费用，个人须按照法律承当个人局部。根据2012年度新的社保政策规定，城镇户籍为每月200.50元，农村户籍为每月182.60元。员工在试用期间不予办理社保手续，经考核转正后，根据实际情况予以补交试用期社保费用。如有特殊员工予以特殊处理； 住宿费用：由后勤安保部予以统计和核算，根据实际入住时间予以折算。公司住宿扣除标准：经理级别住房为每月260元，主管为每月200元，普通员工每月135元； 晚餐费用：根据公司实际情况予以扣除； 其它扣款：主要是包含个人奖罚扣款、工作服折旧扣款等，具体因人而异； 个人所得税：主要针对相对高薪人员，根据国家相关法律和要求，予以扣除。原则上员工薪资超过3500元，均纳入国家个税起征对象。鉴于本公司实际，予以适度调整。一般情况下，缴纳个税金额= 【应发工资〔包含根底薪资、奖金、提成、补贴、交通补贴、中餐补贴、话费补贴、其它补贴〕—个人缴纳社保费用—虚拟〞话费补贴—3500元起征额】*0.03； 六、 员工享受各类假别时所对应的薪酬支付标准 产假、婚假、丧假、病假等按国家和公司考勤制度等相关规定予以执行，每月按照正常的根底薪资标准核算；　 事假：员工根据国家和公司考勤制度，正常进展事假，则事假期不列入考勤，则不计事假期薪资； 休假超出公司规定，则依据公司考勤制度予以扣除相应费用，情节严重者予以处分； 七、关于薪酬核算及发放的管理要求 人力资源部、财务部和所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密，严禁随意