工程技术学院关于合同制工作人员工资调整的实施办法.docxVIP

工程技术学院关于合同制工作人员工资调整的实施办法 为发展和谐的劳动关系，充分运用薪酬分配杠杆调动员工工作积极性，根据《劳动法》《关于构建和谐劳动关系的意见》相关规定，结合我校实际，特制定合同制工作人员工资调整的实施办法。 一、实施范围 全体在册在岗合同制工作人员。 二、资金来源 按XX市教育局、XX市人力资源和社会保障局核定2.7系数之外，允许学校编外人员发放工资福利的政策资金。 三、工资调标细则 （一）调标周期 调标周期为4年。在调标参照标准内，考核合格并由部门学院签署意见后，调标周期内的前三年每年提高调标基数的30%、第四年达到同工同酬；年度考核优秀的职工，可以提前享受下一年调标待遇。 （二）参照标准 1.以学历（学位）为参照标准 （1）参照标准：2019年新转正定级的在编硕士研究生的月应发工资（财政工资：4273元+校内绩效工资2230元=6503元）； （2）参照基准：2019年新入职的合同制研究生的月应发工资3100元； （3）调标区间：以上两者的差额3400元； （4）学历（学位）调标系数：研究生（硕士）、本科（学士）、专科、其它学历的调标系数分别为100%、90%、80%、70%（见表1）。 表1学历（学位）调标系数参数表 学历（学位）调标系数 硕士研究生学历或硕士学位1 本科学历或学士学位0.9 专科0.8 其它0.7 2.以专业技能等级为参照标准 （1）参照标准：在编2019年12月执行工勤岗中级工的人员月应发工资（财政工资：4163元+校内绩效工资2230元=6393元）； （2）参照基准：2019年新入职合同制中级工的月应发工资3005元； （3）调标区间：以上两者的差额3388元； （4）技能等级调标系数：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的调标系数分别为100%、90%、80%、70%、60%（见表2）。 表2技能等级调标系数参数表 技能职称调标系数 高级技师1 技师0.9 高级工0.8 中级工0.7 初级工0.6 （三）调标进度 调标周期内，每人每年实际增资额度=调标区间x调标年进度x调标系数。 调标周期内，参与调标者的学历（学位）、技能等级变化时，从人事处确认后的次月执行其对应的调标系数和调标上限。 （四）其他人员标准 既无学历又无专业技能等级的合同制工作人员参照合同制初级工工勤岗标准执行。 四、年底绩效调标办法 在调标周期内，每年增长在编年底绩效分配额度的10%,最终与在编人员标准持平。 五、调标实施后新增合同制工作人员待遇的解决办法 参照同等条件已调标合同制工作人员的待遇执行。 六、附则 （一）学校原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。 （二）本办法自学校会议通过当月起执行，由学校人事处负责解释。 （三）合同制辅导员《XX工程技术学院关于提高合同制专职辅导员经济待遇实施方案》和本方案规定执行,就高不就低。 （四）其它未尽事宜，由学校研究决定。