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管理会计视角的全面绩效管理 　　摘要：现阶段，随着市场竞争的日益激烈，企业要想实现可持续发展，就必须要积极的做好全面绩效管理工作，激发员工工作的积极性，提高企业管理效率及管理质量，树立良好的核心竞争力，更好的立足于当前日益激烈的行业竞争当中。本文首先分析了传统企业绩效管理的现状及问题;其次探讨了基于管理会计视角的全面绩效管理对策。 　　关键词：管理会计视角企业全面绩效管理分析 　　管理会计视角下，企业以往传统的绩效管理模式所存在的弊端日益突出，在很大程度上降低了绩效管理水平。在这种情况下，企业就要积极的应用全面绩效管理模式，在提升管理会计的应用效率的同时，为企业接下来的发展打下良好的基础。 　　一、传统企业绩效管理的现状及问题 　　通过实际的调查分析我们发现，当前我国很多企业绩效管理工作仍存在着一系列的问题，主要表现在以下几个方面：第一，缺乏完善的绩效管理评价体系。在过去的一段时间里，企业绩效管理评价体系主要是以财务指标为主的，更多的是借助财务比率分析法、杜邦财务体系分析法来进行评价的，这些评价方法已经非常落后，却依然有不少企业应用这些落后的评价方法，无法很好的反映出企业的运营效果。第二，绩效管理执行不规范。由于部分的企业领导人员缺乏对于绩效管理工作的认识，并没有充分的意识到其重要性，进而在实际的工作过程当中，缺乏对企业成本、效益的有效控制，