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PAGE PAGE 1 关于试用合同范文锦集十篇 试用合同 篇1 第八十三条 用人单位违背本规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  【解读】本条是关于用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的法律责任的规定。  一、用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的  劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”按照上述规定，用人单位在与劳动者商定试用期的时候，应该遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、商定次数及其他有关规定，否则该试用期的商定就是违法的。  用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定的试用期无效的情形包括：  (一)商定的试用期超过法律规定的最高时限  劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，假如用人单位与劳动者商定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时商定试用期为三个月，这样一个关于试用期的商定，按照劳动合同法第十九条的规定就是违法的，由于它违背了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳动者商定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。  (二)同一用人单位与同一劳动者商定了超过一次的试用期  劳动合同法第十九条其次款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经商定过了一次试用期，假如该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此状况下，假如用人单位因此而又与他商定了一次试用期，则这一次的商定就是违法的，由于违背了同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期的法律规定。  (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，商定了试用期的  劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”根据这一规定，假如某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时商定试用期为三十天，则这一试用期的商定就违背了法律的强制性规定，是违法的。  (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的  劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时商定试用期也为六个月，则这一试用期的商定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者商定的六个月的期限为劳动合同期限;假如用人单位与劳动仅商定了试用期，而没有商定劳动合同的期限，则这一试用期的商定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对简单的特点，侵犯劳动者的合法权益。  二、用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的法律责任  按照本条的规定，用人单位违背劳动合同规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。按照这一规定，用人单位违背本规矩定,与劳动者所商定的试用期，假如还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;假如无效的试用期商定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。  赔偿金是担当违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违背合同商定，而给对方造成损失的，应赋予一定数量货币举行赔偿。给付赔偿金的前提必需是一方违背合同商定，给另一方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法商定的试用期期限为三个月，则用人单位应该向劳动者支付1000*3=3000元赔偿金。这里应该指出的是，对于违法商定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要根据已经履行的试用期的期限向劳  动者支付赔偿金，对于