探索股份制企业职工思想政治工作的方法.docxVIP

探索股份制企业职工思想政治工作的方法 　　随着全国煤炭企业去产能的政策，2018年，冀中能源张矿集团关闭了张家口内埠所有矿井，煤炭主业开启了转战内蒙古的战略。当时，绝大部分本部人员不愿背井离乡，思想包袱很重，部分职工工作心不在焉，思想产生波动，工作学习积极性不高，各种不稳定的因素沉积。 　　一、透过表象深挖根源，理清病因亮出症结 　　（一）基层思想政治工作的地位和作用“弱化” 　　由于内蒙古大部分企业没有专职政工人员，大部分思想政治工作人员为“一岗双责”，因此存在重经济、轻党建，重形式、轻效果的倾向，个别人员将主要精力集中管理和日常业务工作上，对思想政治工作只是“蜻蜓点水”、被动应付地去做。甚至个别部门没有将思想政治工作纳入重要议事日程，对思想政治活动抓得不实，流于形式，导致干部职工能力平平，观念落后，宗旨意识严重弱化。 　　（二）基层思想政治工作的抓手和途径“老化” 　　基层管理人员知识陈旧、观念落后、守成守旧，对企业面临的新经济、新形势、新知识学习不够，掌握不深，片面认为，思想政治工作就是研究宣传报道、表彰奖励、党员发展、举办活动等工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同生产经营工作齐抓共管，直接造成了思想政治工作和经济工作的分离脱节。 　　（三）基层思想政治工作的方向和服务“虚化” 　　基层思想政治工作人員主动服务大局、服务职工的意识不强，大多数时间是坐在办公室整理材料，“机关化”的现象明显. 　　二、联系实际科学分析，找准病灶综合施治 　　（一）思想政治工作要以优秀传统为根 　　面对当前的困境，企业要充分发挥思想政治工作的能效，鼓舞发扬张矿人艰苦朴素、攻坚克难的优秀传统，增强其“时不我待”的紧迫感、使命感和责任感，变压力为动力，不等待、不观望、不懈怠，不推脱工作，不为困难找借口，落实好集团公司各项决策部署，一切工作想在前，干在前。 　　（二）思想政治工作要以服务大局为本 　　企业的思想政治工作要紧紧抓住生产经营才能有的放矢。每一项重大决策的宣讲，每一项重大改革的推进，每一项重大任务的完成，都要做好超前的宣传思想发动，都要分析岗位特点、职工思想工作状况，有利和不利因素，讲清目的意义，启发自觉性、责任感，预防可能发生的问题. 　　（三）思想政治工作要以凝心聚力为魂 　　人心齐，泰山移。只有把广大职工的思想凝聚起来，才能形成攻无不克的强大力量。企业要用正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。要增育和深化企业精神，并以此支配和制约职工的思想和行动，使职工的能动性由潜在的自然状态升华为现在的自觉状态，成为作用于生产经营管理、技术的巨大动力 　　三、不讳病情照方抓药，即知即改形成常态 　　（一）交家底、讲形势、赢得职工信任 　　职工是企业的主人，当企业遇到困难，人心浮动时怎么办？思想政治工作人员一方面必须保持良好的心态，遇事冷静、不慌不乱，坚定信心，带着解放思想、转变观念，积极想办法、想对策，化“危”为“机”。要结合当前职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。 　　（二）重教育、激斗志，提振职工精气神 　　在生产力诸要素中，人的因素是最活跃、最关键的因素，而决定人们行为的根本在于人们的思想，在于职工的积极性、创造性和主动性的最佳发挥。因此，大力做好困难时期企业思想政治工作是求得企业生存、增强企业发展动力的根本方法。首先，要加强正面宣传、教育、引导，要通过层层有效的思想政治工作，引导广大职工正视困难、坚定信心，立足岗位、勇于拼搏，为企业增产增效努力工作，让职工树立正确的人生观、价值观，从理性上正确认识自己赖以生存的企业，自觉地把个人追求寓于企业发展之中，才能引发出强大的精神动力，形成一个良好的企业内部“小气候”。 　　（三）敢担当、带好头，团结职工摆脱困境 　　企业越是困难，党员、党员领导干部越要带好头，敢于吃苦、敢于负责、勇于想办法，只有这样，职工才会听从你的号召，团结在你的周围，为企业渡过难关发挥“众人划浆开大船”的作用。矿适时组织开展“企业面临困境，职工出谋划策”活动，以知识竞赛、演讲比赛等多种形式使职工理解企业发展的艰辛，增强与企业共度难关的信心和决心。 　　（四）送温暖、办实事，做职工的娘家人 　　要从讲政治保稳定的高度，来认识企业改革和做好送温暖活动的重大意义，切实解决他们的实际问题，诚心诚意为职工群众排忧解难。对于一时解决不了的问题，要进行耐心细致的解释工作