关于高校图书馆管理工作的几点思考.docVIP

关于高校图书馆管理工作的几点考虑 摘 要：高校图书馆是学生获取知识的主要场所。在所有的高校图书资源中，是重要的文献资源，满足了广阔师生的很多需求。因此，高校要加强图书馆管理工作。基于此，文章首先分析了高校图书馆工作的特点，然后分析了高校图书管理工作的现状，最后提出了加强高校图书管理工作的措施，希望可以有效提升高校图书馆管理工作的效率。 关键字：高校图书馆；管理；特点；现状；措施高校承当着育人的重要任务。图书馆是高校重要的信息资源提供场所。是图书馆文献信息资源的重要组成局部，具有信息量大、出版周期短等特征，因此受到了广阔师生的一致好评。作为文献资源的重要组成，方便了学生查阅，做好高校图书馆资源管理，不仅可以提升的利用率，还可以为广阔师生提供更加便捷的效劳。1 高校图书工作的特点1.1 效劳方式多样性高校图书馆的效劳对象主要针对的是学生和老师。这就要求工作人员需要有较高的效劳程度，可以指导读者进展网络资源的阅读和使用。另外，工作人员还要对内容有一个深化的理解，帮助学生和老师解决资源使用过程中遇到的各种问题，包括信息咨询、信息检索、提供借还等多种效劳，以上充分说明了效劳方式具有多样性。1.2 馆藏的数字化、虚拟化信息技术的不断开展，促进了高校图书馆的信息化。在网络环境下，高校图书馆也改变了以往的工作方式，尤其是在馆藏方面应用了信息技术。我国高校一直采用的是印刷型、光P型，随着网络技术的开展，高校逐渐建立了合适本学校实际情况的电子数据库，读者只需要联网计算机就可以进入本校图书馆查看资源，解决了以往时间和空间查阅资料的影响。以上充分说明高校图书馆具有数字化、虚拟化的特征。2 高校图书管理工作的现状2.1 管理自动化程度不高，管理手段落后高校图书馆管理工作包括文献管理和信息管理两个方面。在进展管理工作中要从这两个方面做起。我国很多高校图书馆由于资金有限，在文献管理方面一直采用的是传统的管理方法，自动化管理程度不高。虽然很多高校在图书馆管理方面都引进了计算机技术，但是仅仅局限于借阅中的登记、上架、装订、入库等，在资源查阅和信息检索方面利用不够，导致了大量资源浪费，没有充分利用起来，最终影响的使用和阅读。2.2 规章制度不健全，管理人员综合素质不高高校图书馆管理工作的进展需要建立完善的规章制度，规章制度是一切工作进展的保障。虽然各高校在图书馆建立了规章制度，但很多都是长时间流传下来的，没有根据时代的进步进展及时的更新与完善，经常会出现一些不符合本馆实际情况的条例。另外，管理工作人员的综合素质也影响着管理工作的进展。虽然高校图书馆工作人员具有丰富的管理经历，但是由于很多没有经过系统的文献情报信息专业训练，最后导致其在这方面缺乏知识和技能，影响管理效率。另外，还有局部图书馆管理人员由于年龄偏大，知识构造老化也影响了其思想程度，就会出现不思进取的场面。作为高校图书馆管理人员要树立“读者第一，效劳至上〞的理念，每天以积极的心态投入到管理工作中去。此外，图书馆管理人员由于长时间习惯传统的工作方式，对于一些新型的网络技术还不可以承受，所以在计算机使用和操作方面还存在一定的弊端，这些都导致了高校图书馆管理工作效率不高。3 加强高校图书管理工作的措施3.1 优化阅览管理，进步利用率为了提升高校图书馆管理工作的效率，首先要为读者提供良好的效劳环境。读者是高校图书馆效劳的主要对象，激发读者的阅读兴趣才能吸引读者，提升阅读的效率。首先要从提升阅览室效劳环境方面着手，要做到窗户通风亮堂，桌椅整洁干净，排列整齐，分类明确，每种位置固定，目录、新刊导读等资料放在显著位置，利用的连续性和实效性。对于一些缺漏，要做好及时的登记及催收工作，便于查阅的丧失；其次，还可以完善效劳流程，高校图书馆可以为读者提供文献检索、下载、打印等一系列流程，提升读者的阅读率；再次，要激发读者的兴趣，可以通过宣传、推广，开展相关讲座等形式，向读者介绍的种类、特点和使用规那么等，方便读者更好的进展阅读和资料的检索，一方面提升了读者的信息素养，另一方面也提升了图书馆的效劳质量，吸引了更多的读者参与到阅读中来，进而才能提升的利用率。3.2 进步管理人员素质，充分发挥工作人员的主体性作用图书馆管理人员的综合素质直接关系到管理效劳的效果。由于人在管理的每一个环节中都发挥着重要的作用，所以管理人员的综合素质直接决定了效劳环节的开展。在图书馆管理工作中，工作人员首先要树立“读者第一，效劳至上〞的观念，想读者所想，急读者所急，热爱读者，尊重读者，为读者效劳提供最好的保障。另外，高校图书馆管理人员在思想上要做到与时俱进，进展自我角色定位，实现馆员与读者关系的和谐开展，转变自己的角色，改变过去以“藏〞为主，向以“用〞为主转变，以管理为中心向以读者为中