人力资源规划—规划的供需预测.pptVIP

回归预测法 （定量） P106 * * 回归预测法 通过建立人力资源需求及其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。 只有某一因素对人力资源需求量具有高度相关关系，步骤如下： 选择相关变量，找出这个因素与人力资源需求量在5年以上的历史数据； 建立，根据历史资料确定方程系数； 由方程求出目标值所对应的人力资源需求量。 2、 第二十七页，共六十四页。 回归预测法 （定量） P106 * * 回归预测法 某医院要建立一个住院部，需要预测护士的需求量，医院聘请了一个专家组，对5个典型医院进行了调查，发现护士的需求量与住院部的病床数存在很大的相关性，5个医院病床数与护士数如右侧，预测此医院建立一个500个床位的住院部需要多少护士？ Y—所需人数； a—根据其他医院经验数字假定的系数； x——床位数； b——随机变量。 2、 第二十八页，共六十四页。 比率预测法 （定量） P106 比率预测法 又叫做 转换比率分析法：将企业的业务量转换为人力的需求量。该方法是一种有效的短期需求预测方法。 计算公式：NHR＝TP÷XP TP是生产总量（业务、总效率）；XP指人均生产量； 特点：进行估算时，需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量、生产增长率等进行精确的估计；此方法只考虑员工需求的总量，不能说明其中不同