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《企业经营模拟ERP沙盘实训》过程化考核方案 一、经营文件考核 经营文件总结要求学生在指定的轮次，将经营过程中所发生的各类数据记录 在书本后的记录表格中，每位同学按照自己承当的职责和岗位撰写相应的内容， 每个小组上交一份。 分值 评价标准 90分以上 1.每份文件填写完整且内容正确；2.文件的填写符合格式和书写规那么的要 求。 80分-90分 1.文件填写完成，内容基本正确；2.文件的填写基本符合格式和书写规那么 的要求。 70分-80分 L文件有少局部漏填，内容存在少局部错误；2.文件填写基本符合格式和 书写的规那么。 60分-70分 1.文件有局部漏填，内容存在多处错误；2.文件填写有局部不符合格式和 规那么之处。 60分以下 L文件有大量的漏填、内容存在大量错误；2.文件填写大量不符合格式和 规那么。 二、课程总结考核 课程总结考核，主要考核学生在实训过程中的所学所得，尤其是对职业能 力的学习和培养。由授课老师指定作业的主题，学生结合在实训过程中所发生的 实例、实训的亲身经历等撰写与该主题有关的总结，要求统一在A4纸上手写， 当堂完成。 分值 评价标准 90分以上 1 .撰写的内容真实、详细；2.结合的实例详细具有很强的代表性；3?心得 体会真实深刻；4.具有独创性的内容。 80分-90分 1.撰写的内容真实，比拟详细；2.有结合的实例；3.心得体会比拟真实。 70分-80分