行政司机月绩效考核表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 序号 信息来源 评分 考核目的 及时出车 能够按照业务所需，及时出车 车辆的日常保养维护，发现问题及时汇报，保持良好的车况 违章罚单 保障各部门的业务用车 得分合计 上级反馈，相关部门投诉 车辆维护 上级反馈，维修记录 车辆卫生 车辆保险 相关证件 制度遵守 上级反馈 出车记录 相关部门投诉 加强车辆维护，保证各部门的业务用车 未按规定认真填写《车况点检表》，一次扣1分，因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。 上级反馈，相关部门投诉 加强卫生管理，使员工在用车时有个良好的心情 负责好车辆的年审、保险 二维及时报验等 保证车辆正常出车 没有及时办理好车辆的年审、保险、报验工作一次扣1分 加强个人素质修养，提高服务质量 考核项目 项目说明 考核方式 标准 保证员工交通安全，保证工作的顺利进行 司 机 月 绩 效 考 核 表 安全行车 岗位：行政司机 被评定人： 考核日期 ： 考评人： 审核人： 遵守公司车辆管理制度司机管理规定、驾驶员须知 备注：1.本考评方法同司机每月和每年的业绩和奖金直接挂钩，考评人一定要“公平，公开，务实”进行考核。 2.核准人根据考核结果给出适当的意见作为被评人晋升、降职、加减薪等激励的参考。 3.被评人如对评审结果有异议的可以直接到行政人事部查核。 因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。 未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣2分 随时清扫车辆，保持车辆整洁 工作态度 工作积极性、主动性、团队合作意识、自律性、责任感等 上级主管及各部门反馈 遵守交通规则，安全驾驶不违章行驶 发生事故，造成人身或车辆伤损害的，负主要责任每一次责任扣5分。违反交通法规，受到罚款等处罚的一次扣3分 服务态度不好、质量不高，开车习惯不好，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。公司交代的其它工作任务未及时完成的，汇报工作不诚实的，一次扣3分 未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分，未认真填写《行车记录表》，一次扣1分，无《派车单》私自出车一次扣2分，公司内乱停、无序停车，每次扣2分，违反《车辆管理制度》《司机管理规定》《驾驶员须知》其它任何条款，一次扣2分 加强车辆管理， 使公司车辆高效、安全有序运行，更好的服务于公司 1.00 20.00 2.00 10.00 3.00 20.00 4.00 10.00 5.00 5.00 6.00 25.00 7.00 10.00