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浅谈大数据背景下企业人力资源管理的创新 　　【摘要】随着我国社会经济的快速发展以及网络信息技术水平的持续提高，大数据的应用范圍也越来越广。在这个大背景下，传统的人力资源管理模式已经难以满足企业发展过程中产生的新需求，因此，怎样对人力资源管理进行创新，是企业应该重点考虑的问题。基于此，论文首先分析大数据背景下企业人力资源管理创新的必要性，然后阐述大数据背景下企业人力资源管理中存在的问题以及相关的创新策略。 　　【abstract】withtherapiddevelopmentofchinassocialeconomyandthecontinuousimprovementofthelevelofnetworkinformationtechnology，theapplicationoflargedataisalsomoreandmoreextensive.underthisbackground，thetraditionalhumanresourcemanagementmodehasbeenunabletomeetthenewdemandsinthedevelopmentcourseoftheenterprise.therefore，howtoinnovatethehumanresourcemanagementisanissuethattheenterpriseshouldfocuson.basedonthis，thepaperfirstlyanalyzesthenecessityofenterprisehumanresourcemanagementinnovationunderthebackgroundofbigdata，andthenexpoundstheproblemsexistinginthehumanresourcemanagementofenterprisesunderthebackgroundofbigdataandrelatedinnovationstrategies. 　　【关键词】大数据背景;企业;人力资源管理;创新 　　【keywords】bigdatabackground;enterprise;humanresourcemanagement;innovation 　　【中图分类号】f272.92【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（2019）06-0001-02 　　1大数据背景下企业人力资源管理创新的重要性 　　在市场竞争日趋激烈的目前，通过人力资源管理，能满足企业在各个发展阶段对人才的需求，得到人才的支持和保障，从而增强企业的市场竞争力。大数据的发展给企业的人力资源管理提供了良好的机遇，也给每项工作的开展提供了诸多便利。将大数据与企业人力资源管理结合起来，有效提取大量报表、统计数据及求职简历等资料中的数据信息，对其进行充分挖掘和利用，有利于帮助企业预测未来的人力资源走势、人才需求以及员工的职业发展方向甚至是离职倾向等。因此，企业要想进一步提高自身的核心竞争力，实现可持续发展，就必须要有效发挥大数据技术的优势，加强人力资源管理的创新，并根据自身的实际发展情况制定最合适的人力资源管理模式[1]。 　　2大数据背景下企业人力资源管理中存在的问题 　　在现代信息技术持续发展的过程中，互联网与大数据对企业各项管理工作的带来的影响越来越明显，因此，企业必须要加大对大数据技术的应用力度。但是，从目前来看，很多企业在进行人力资源管理创新的过程中还没有对大数据有足够的认识与应用，具体体现在以下两个方面：第一，许多企业的管理者尚未认识到大数据对人力资源管理创新的重要意义，在具体的工作过程中并未将大数据应用在各项人力资源管理内容中，导致人力资源管理依旧存在比较落后的方面[2];第二，企业在开展人力资源管理的过程中，并未将大数据的发展作为导向，主要的工作内容依旧还是简单的登记考勤、核算薪酬、登记等方面，从而导致企业的人力资源管理得不到有效创新。 　　此外，在领导不重视的情况下，很多人力资源管理人才和大数据技术人才都会选择通过跳槽来寻找更多新的发展机遇，从而就导致企业的大数据管理系统没有足够的硬件和软件条件支持。 　　3大数据在人力资源管理方面的应用 　　3.1员工的招聘 　　人力资源工作者在工作中往往会面对一个难题，就是如何从众多的应聘者中挑选出最合适的人才进入面试。如今，在这个大数据时代，通过人力资源工作者收集汇总整理应聘者的个人信息，形成大数据分析的依据。通过对应聘者的能力性格、社会关系、家庭状况、就业倾向、实习经历等信息的了解，进而依靠大数据对其进行分析，使企业对应聘者形成一个相对立体清晰的认识，然后与招聘岗位的