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高中班主任的柔性管理措施的分析 　　摘要：主要针对高中班主任的柔性管理措施展开深入研究，通过注重人性关怀、构建良好的班级文化、引导学生进行自主管理、加强情感激励等措施，使班主任充分掌握学生的身心发展规律，塑造良好的师生关系，充分彰显出柔性管理的魅力，确保良好的班级管理效果。 　　关键词：高中；班主任；柔性管理；措施 　　在教育事业不断发展的过程中，高中班主任扮演着极其重要的角色，而开展班级管理工作也是至关重要的。其中，通过加强柔性管理，可以促进学生的个性化发展，并塑造良好的班级风气，促进高中生身心健康发展和进步，顺应新课程改革发展趋势。 　　一、高中班主任柔性管理的相关概述分析 　　（一）内涵 　　对于柔性管理來说，主要是指结合人们心理和行为规律，加强非强制性方式的应用，将组织的意志转化为人们的自觉行动。对于柔性管理来说，对软因素给予了高度重视，比如组织的共同价值观、文化氛围以及沟通技巧等，管理者要注重引导和启发，进而彰显出“以人为中心”的管理模式。 　　针对高中班级管理柔性化来说，主要是深入分析高中生的心理特征，充分掌握学生的感情需求，并对学生的人格独立和个性自由予以尊重的态度，充分发挥出对各位学生的归属感和认同感，从而创造良好的班级氛围，促进全体学生共同发展和进步。 　　（二）必要性 　　第一，一般来说，在班主任班级管理工作中，大都围绕刚性管理模式来进行，对学生过于约束和强制，没有对学生的内心感受进行深入分析，严重影响了学生的人格和尊严，学生的个性化发展目标难以实现，甚至与社会道德和法律规范是相悖的。 　　第二，对于高中生来说，具有了一定的自控能力，但是在心理发育和心理发展方面仍然有待完善，在情绪变化过程中，极容易出现两极性特点。所以，高中班主任要改变以往的管理模式，加强柔性管理，注重对学生的引导和教育，维护学生的尊严，并与学生保持密切的联系和交流，进而促进学生健康发展和进步。 　　二、高中班主任的柔性管理措施 　　（一）以生为主，注重人性关怀 　　在高中班级管理中，教师不应过于注重学科成绩，要密切关注学生的发展情况，将生本理念贯彻落实到位。众所周知，不同学生的家庭环境、家庭教育氛围等存在着极大的差异性，进而使学生形成了不同的思想行为，特别在事物认知、行为支配等方面。基于此，高中班主任要充分认识到这一点，树立以生为本的教育理念，尊重和爱护学生，深入分析学生存在不良思想的原因，从而对症下药。同时，班主任还要为学生答疑解惑，解决学生内心障碍，拉近与学生之间的距离，密切关注学生的身心发展情况。在课余时间，要与学生进行密切的交流和沟通，比如通过专题讲座、课余讨论等形式，给予学生温暖和帮助。 　　（二）构建良好的班级文化 　　在班级管理中，班级文化是重要的构成内容，构建良好的班级文化，有利于改善班级整体环境，加强师生之间的来往和交流，不断增强班级的影响力和凝聚力，创造良好的柔性管理氛围。首先，在班级文化建设方面，班主任要发挥自身的领导带头作用，规范自身的言行举止。同时还要鼓励学生之间要做到相互帮助、共同进步，不断提高师生关系、生生关系的契合程度。其次，在班级环境建设方面，教师要与学生共同优化教室环境，将学生的特长充分发挥出来，创造良好的学习环境。最后，在班级精神面貌建设方面，要注重不同文体活动的开展，激发学生的学习热情和潜能，打造积极向上的班风。 　　（三）引导学生进行自主管理 　　班主任在学生管理时，要注重细节，体现出以生为本的理念。要想实现学生的自我价值，班主任必须深入分析和关注学生的心理特征，尊重和理解学生，给予学生个性化发展空间。对于自主管理来说，这与学生个性化发展具有高度的契合性，从新课程理念可以看出，各个学生都渴望成功，所以高中班主任要给予学生高度的信任感，引导学生自主完成学习任务和相关文体活动。此外，班主任还要客观地评价学生，认识到学生身上存在的优点和缺点，扬长避短，优势互补。 　　（四）加强情感激励 　　对于行为问题生来说，大都由于情绪多变，进而引发行为问题，比如一些学生具有暴力倾向、不尊重老师等特点，成为行为问题生，对此班主任必须要予以高度重视，给予关心和爱护。 　　在对待行为问题生时，班主任不应过度责罚，要进行情感激励。比如班级中有一个男生，经常顶撞老师，而且与同学的相处也不融洽。一次，在排队打饭时，这位同学与邻班某同学出现了纠纷，他将邻班同学的饭打翻了，并且还弄伤了这名同学。随后在了解这件事情的来龙去脉以后，班主任叫来了他，他情绪比较激动，一直再说“这次我真的不是故意的”，教师见此先稳定了这位同学的情绪，然后说“老师相信你，但是毕竟把人弄伤了，要带他去医