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公共服务动机前因变量及结果导向文献综述 　　【摘要】：公共服务动机是公共管理领域研究的一项新课题，其正式概念由佩里和怀斯于1990年提出，随后便受到了西方学者的广泛和持续关注。近十年左右，我国学者对不同组织公共服务动机的研究骤增，本文主要探索国内公共服务动机的影响因素和结果导向两个方面的文章，并对总体研究的优势和两方面研究的不足做出总结。 　　【关键词】：公共服务动机公共服务动机影响因素公共服务动机结果导向 　　1.国内公共服务动机的前因变量研究 　　perry在组织在培育培育公共服务动机中的作用一文中写到，组织环境、专业资格认定、繁文缛节、组织的改革倾向、获得组织成员资格的时间长短等均会对公务员的公共服务动机产生影响。 　　1.1国内公共服务动机前因变量的研究现状 　　王亚华和舒全峰（2018）发现中国乡村干部的公共服务动机在年龄、性別、学历等人口统计学变量上并没有显著差异，但在地区经济发展水平、工资收入认知和工作满意度等变量上存在显著差异和因果关系，原因在于收入认知是对收入水平的一个相对评价，即主观上认为收入水平的相对高低程度。叶菲菲和刘碧强（2016）认为不能否认的是物质诱因机制能够使以金钱为工作目标的政府公职人员更加努力工作。同时提出，虽然党政干部受“复合利益”驱使，但如果仅仅只是依靠其工作上的兴趣，而无法做到有效的绩效奖酬，