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关于工会开展职工思想政治工作的创新探索 　　摘要：随着信息技术的发展，社会上充斥着各种各样的思潮，其中有积极的、正面的，也有消极的、负面的。这些不同的思想潮流对企事业单位的思想政治工作造成一定的冲击。面对全新的政治经济发展局势，我国事业单位应当迎难而上，针对思想政治工作不断创新，通过强化思想政治工作提升工作人员的工作能力和思想层次，增强其使命感和责任感。然而，思想政治工作涉及面较广，对其进行创新并非易事，需要综合考虑方方面面，尤其是事业单位的综合发展情况，尽量做到创新改革成本最低化、创新改革效益最大化。基于此，文章以全额拨款事业单位为研究对象，就工会开展职工思想政治工作的创新策略进行论述。 　　关键词：工会;职工;思想政治工作;创新探索 　　我国事业单位工会思想政治工作自党的十九大以来普遍得到提升，成效明显。但是进步并不意味着完美，虽然相较于之前有了很大的提升，但由于起步较晚，现下工会职工思想政治工作还处于发展阶段，存在诸多问题，如制度不完善、工作人员综合素质偏低等，这些问题若不加以处理，对职工思想政治工作的有效开展必然会造成负面影响，继而影响事业单位的可持续发展。新形势下，工会必须发挥自身的优势，重视并加强对职工思想政治工作的创新研究，保证全体职工道德理念、职业素养等得到有效提升，推动单位的健康可持续发展。 　　一、工会开展职工思想政治工作的重要性 　　第一，事业单位与其他单位相比最大的不同在于它是一个并非以获取利益为目标进行运营的机构，尤其是全额拨款事业单位，属于公益类事业单位。在实际的运营和管理工作中，职工的工作积极性、工作动力需要一定的精神力量作支撑。工会开展职工思想政治工作，实际上就是为职工提供精神上的支撑。有效的思想政治工作可以提升职工的执行力和责任心，激发其工作动机，使职工以积极的、良好的状态投入到工作之中，这对提升事业单位发展水平具有重要意义。 　　第二，随着社会发展进程的加快，社会经济水平也呈现出大幅度提升的趋势。而事业单位属于服务型机构，在这样的社会大背景下，社会各个阶层和领域对单位的服务质量也有着越来越高的要求。面对社会发展带来的挑战，工会可以通过强化职工思想政治工作进行应对。有效的思想政治工作可以提升单位职工的工作积极性，更重要的是能够增强其使命感、责任心，让职工不安现状、与时俱进，其业务能力也会得到增强，这样可以减少工作漏洞、疏忽，促进服务质量的提升。 　　第三，事业单位在新的经济常态下面对很多新的问题，尤其是近些年，社会上的各种不良思潮经过网络等各种途径的传播，涌入校园、企业、事业单位等各个角落。这其中有很多负面的、不良的社会思潮，如拜金主义、利己主义等。生活在这种浮躁的社会风气中，身边充斥着各种不良社会思潮，单位职工思想或多或少会出现一定的波动，这在一定程度上威胁着事业单位的发展。而强化思想政治教育，能够帮助职工稳定心态，树立正确的价值观念，这对稳定事业单位发展格局具有重要意义。 　　二、现阶段工会开展职工思想政治工作存在的问题 　　（一）对单位职工的研究不够深入 　　工会开展职工思想政治工作，必须要深入了解工作的对象，即单位职工。若是工会对职工一无所知，在实际的思想政治工作中就不知道从何处着手，也不知道采取怎样的工作方式。然而，就现下工会的思想政治工作情况来看，这一点没有得到有效落实。很多工会在开展职工思想政治工作的过程中，完全凭借着自己的经验，或者对职工进行笼统的、理论性的思想政治教育。在这种情况下，工会不了解职工的政治觉悟和思想境界，也不知道其工作需求、认知水平，开展的思想政治工作针对性不强，不能有效提升职工的思想道德水平和综合素质。 　　（二）思想政治工作制度不够完善 　　思想政治工作制度不完善，是现阶段工会开展职工思想政治工作中普遍存在的一个问题。尤其是近些年，随着社会发展进程的加快，很多事业单位在运营过程中更多地是考虑整体单位利益，所以将焦点放在职工工作进展方面。与此同时，有关管理人员过度重视短期效益，造成事业单位的整体工作被忽视，缺乏长期的、系统的工作规划。加上过于粗糙的思想政治工作制度，导致思想政治工作的开展无据可依，无章可循，责任落实不到位，工作细化程度不够，这让思想政治工作的开展举步维艰，存在较强的随意性、盲目性，整體实效性下降，无法取得预期效果。要想提升思想政治工作实效性，这一问题必须尽快解决。 　　（三）思想政治工作开展形式单一 　　就现下事业单位工会针对职工的思想政治工作开展情况来看，工会的工作人员在工作中通常采取说教式的工作模式，比如以会议的形式开展思想政治工作，直接将有关于社会主义核心价值观、常见问题的解决方法等理论知识灌输给职工，要求职工牢牢记住。这种工作