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试论电力企业人力资源管理的创新发展 　　摘要：对于电力企业而言，人力资源管理与企业可持续稳定发展息息相关，随着现代社会的不断发展，也对电力企业的人力资源管理工作提出更高要求。鉴于此，本文主要对电力企业人力资源管理创新发展进行了研究。 　　关键词：电力企业;人力资源管理;创新发展 　　电力企业人力资源管理工作主要就是通过领导、组织、协调等一系列办法，实现对企业人力资源的优化配置，以期能够最大限度发挥出人员的优势和价值，促进企业可持续稳定发展。在现代社会发展中，企业间竞争日趋激烈，对于电力企业而言。其若想实现可持续发展，就必须要提高对人力资源管理工作的重视程度，强化管理创新与改革，在提升企业经济效益的同时，也促进其自身核心竞争力的稳步提高。 　　一、电力企业人力资源管理现状分析 　　首先，国内很多电力企业在不断发展的过程中，由于缺乏人力资源管理的先进理念，因此，直接对工作质量和效果产生影响。实践过程中，并没有结合企业的发展特征进行人力资源管理，同时也不能树立起“以人为本”的发展理念。在此情况下，很难提高员工的工作积极性与热情，甚至出现人员流失的问题，严重阻碍了电力企业的可持续稳定发展。 　　其次，在当前的电力企业发展过程中，人力资源配置不科学、人力资源结构不合理等问题十分也常见，且实践经验丰富、技能水平较高的应用型人才更是十分缺乏，使企业