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关于事业单位人力资源管理创新的深入思考 　　摘要：近年来，随着社会经济快速发展，各个地区和部门都开始实行全新的人事制度，事业单位也不例外。即在原有的人事模式和用人制度的基础上增加模式制度，更好地强化人才流动和交流，有利于合理分配工资，调动员工参与工作积极性，使人和事达到高度统一，满足现代人们和未来社会文化、经济、社会需求。对此，本文则从合理选择人才管理内容、创新人力资源管理方式以及实施多元激励制度等分析事业单位人力资源管理创新策略，望给予相关工作人员提供参考。 　　关键词：事业单位人力资源管理创新策略 　　事业单位是社会经济发展不可缺少的组成，其改革在新形势下已进入攻坚阶段。但对于事业单位而言，面临着全新的内部和外部变化，如果依旧按照传统计划经济体制下的固定思维开展各项工作必然无法适应市场经济发展，也影响事业单位可持续健康发展。人力资源作为事业单位重要组成要素，自然而然需要创新人力资源管理观念和方式，以积极的态度面对人力资源管理存在问题，由此一来才能真正改善事业单位人力资源管理水平，更好地发挥人才优势，推动事业单位健康稳定发展。 　　一、合理选择人力管理内容调动员工参与其中 　　当前事业单位人力资源管理内容单一和事业单位自身特点无法相融合有着紧密联系，很多事业单位仍然采取简单的核定、薪酬发放和档案管理等基础性工作，很少深入研究技术型和高层次人