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基于人力资源管理视角的高校学生组织建设问题研究 　　摘要：高校学生组织是全面推进素质教育的重要途径，21世纪的学生干部不仅需要学习和能力的双重提升，更需要做到德才兼备，坚守“全心全意为同学服务”的初心。但是，近年来学生组织被曝出的作风问题层出不穷，组织内部也存在着因为群体年龄而导致的不成熟行为。针对当前高校学生组织现状，分析高校学生组织存在的突出问题与主要矛盾，以人力资源管理六大模块为视角，在“选人、用人、育人、留人”的管理流程上，运用人力资源相关理论做好学生组织整体设计与规划，寻找学生组织合适的人才，注重学生干部潜力的开发和培养显得尤为重要。 　　关键词：人力资源管理;学生组织;问题;对策 　　中图分类号：g645文献标志码：a文章编号：1673-291x（2020）04-0100-03 　　人力资源管理，就是结合组织目标需求，运用科学化的方法，通过规划、招聘、培训、考核等手段，使组织发挥效率最大化，充分发挥组织内部成员的主观能动性，使人尽其才，事得其人，最后实现组织目标。 　　在学生组织队伍的建设中，始终离不开“管理”二字。虽然高校学生会相比于企业有其特殊性，但两者的核心都是“人”。所以，高校学生组织同样可以适用于企业人力资源管理模式。本文将以高校学生会为例，运用人力资源模块知识浅析其在学生会这一组织中的具体应用并提出相应的建议。