劳动关系立法情况和劳动合同管理.pptVIP

司法解释的新内容 关于非劳动争议案件 　1)发放社会保险金的纠纷，法院不受理。 　　 2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷，法院作为普通民事案件处理。 3)劳动能力鉴定结论和职业病论断鉴定结论的异议纠纷，申请行政复议或提起行政诉讼。 4)雇佣、学徒、帮工纠纷，按照民法的规定和审判实践的惯常做法处理。 第三十页，共四十七页。 司法解释的新内容 关于劳动合同的优先适用效力 单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。 第三十一页，共四十七页。 司法解释的新内容 关于劳动争议调解协议的效力 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以做为法院裁判劳动争议案件的根据。 第三十二页，共四十七页。 四、劳动关系管理实践中容易引发争议的主要问题 第三十三页，共四十七页。 多种用工形式的劳动关系难管理 劳动标准的执行不达标 规章制度不健全 操作程序不规范 管理方式不到位 劳动关系管理实践中易引发争议的主要问题 第三十四页，共四十七页。 劳动关系立法情况和劳动合同管理2007年5月 第一页，共四十七页。 一、劳动关系立法情况 第二页，共四十七页。 劳动法 劳动法关于基本劳动标准的规定 　　关于促进就业的规定　　 　　关于劳动报酬的规定 　　关于工作时间的规定 　　关于劳动保护和社会保险的规定 第三页，共四十七页。 劳动法 　劳动法关于建立和调整劳动关系的基本制度规定 　　　－－劳动合同制度 　　　－－集体合同制度 　　　－－劳动争议处理制度 第四页，共四十七页。 劳动关系立法 　　劳动合同法 　　劳动争议处理法（或劳动争议调解仲裁法） 　　两部法律均已列入人大立法计划 第五页，共四十七页。 二、劳动合同立法涉及的主要问题 第六页，共四十七页。 适用范围 适用范围：企业、个体经济组织以及机关事业单位、社会团体中非公务员和参照公务员法管理的工作人员。 第七页，共四十七页。 劳动合同订立的原则和合同效力 订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同规定的义务。 第八页，共四十七页。 用人单位建立规章制度的要求 　　制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时： 　　应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　并应当在单位内公示，或发给劳动者。 第九页，共四十七页。 劳动合同的概念及其订立要求 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 有劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自一个月内订立。 第十页，共四十七页。 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为三种 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为终止条件） 第十一页，共四十七页。 劳动合同的必备条款 《劳动法》规定劳动合同必须具备的条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 第十二页，共四十七页。 劳动合同的约定条款 劳动合同法对部分协商条款做出限制规定： 试用期(按合同期限确定)； 商业秘密保护的有关事项(竞业限制年限及补偿)； 培训(专门培训)； 违约金(除两种情形禁止向职工约定) 第十三页，共四十七页。 用人单位即时解除劳动合同条件 （1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）劳动者被依法追究刑事责任的 第十四页，共四十七页。 用人单位附加义务解除劳动合同条件 （1）劳动者患病或者非因工负伤的情形； （2）劳动者不能胜任工作的情形； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。 企业需承担的责任： 　　提前30日通知（或支付一个月工资），变更一次岗位，支付经济补偿。并受禁止解除条件的限制。 第十五页，共四十七页。 禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负