劳动合同法概述.pptVIP

⒈有固定期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。??? 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。 第三十九页，共六十二页。 ⒉无固定期限的劳动合同（简称不定期劳动合同） 　⑴概念：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 第四十页，共六十二页。 (2)无固定期限劳动合同  的订立 订立无固定期限劳动合同有两种情形 第一种情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第四十一页，共六十二页。 第二种情形 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的。 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 第四十二页，共六十二页。 ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第4 0条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十三页，共六十二页。 (4)关于视为 无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 满一年 第四十四页，共六十二页。 3.从履行上看，劳动合同的主体之间存在着职业上的从属性 第七页，共六十二页。 这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。 当然，这并不是说用人单位对劳动者可以为所欲为。 第八页，共六十二页。 4.劳动合同是诺成性合同 9 第九页，共六十二页。 5.劳动合同是双务合同 第十页，共六十二页。 ⒍劳动合同是有偿合同 第十一页，共六十二页。 ⒎劳动合同属于继续性合同 第十二页，共六十二页。 ⒏劳动合同为要式合同 第十三页，共六十二页。 二、劳动合同 与 劳务合同的区别 第十四页，共六十二页。 案例一 黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？ 黄先生原是沈阳一家单位的职工。后来他在保留单位公职的情况下，来北京攻读工商管理硕士学位。2008年，学业结束的时候，他跟北京一家名为“京仪世纪自动化设备公司 ”的单位谈妥，去这家公司工作。 第十五页，共六十二页。  达成了工作意向之后，黄先生就按照北京京仪公司的要求，到原单位开具“同意他另外选择工作单位”的书面证明。随后，京仪公司给黄先生安排了一个中层经理的职位，并签订了为期一年的劳务协议。但是协议书上同时注明，协议书代替劳动合同。黄先生对这些都没有注意，在他的意识当中，他一直认为签的是劳动合同。 第十六页，共六十二页。 黄先生： (当时)我认为签的是劳动合同，因为在这个协议里头，很明确地提出和(本)单位职工同等待遇，包括政治待遇、经济待遇，各方面的待遇，同等待遇，同时他们要求我(和)原单位，签劳动合同的(原)单位，说我这边就是给你调动工作，我回原单位开这个证明。因此说，它就是一个劳动合同。 第十七页，共六十二页。 2009年初，黄先生在这家单位工作了满一年。约定的一年工作期限到期后，双方没有再续签合同。随后，公司要求黄先生辞职，黄先生认为双方签订了劳动合同，现在公司想解除劳动合同，就应当按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿金，并补交社会保险金。 第十八页，共六十二页。 但是公司答复他说，双方之间签订的是“劳务协议”，不是“劳动合同”，不能按照劳动合同的相关规定进行补偿。听到这个，黄先生当时就有点发懵。 第十九页，共六十二页。 黄先生：那么当时我问他，你既然跟我签的是劳务协议，但是(当时)你为什么不说清楚，这是劳务协议，还在这个协议上写了一个代劳动合同，为什么不明说是劳务协议。他们就是说抱歉。 第二十页，共六十二页。 北