劳动合同法重点内容解析.pptVIP

被依法追究刑事责任及相关可解除合同的情况 被人民检察院免予起诉的（已经被“不起诉”取代） 被人民法院判处刑罚的 被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的 被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的 劳动者被劳动教养的 注意：劳动者涉嫌违法犯罪被有机机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，不得解除劳动合同，可以暂时停止劳动合同的履行 第六十三页，共一百零二页。 (二)非过失性解除 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第六十四页，共一百零二页。 重要变化 这种情形将过去的提前30日通知调整为______提前30通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 “代通知金”制度的确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地。? 第六十五页，共一百零二页。 医疗期：职工患病或非因工负伤，停止工作，治病休息，单位不得解除劳动合同的时限医疗期长度一览表 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期长度 累计计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5-10年 9个月 15个月 10-15年 12个月 18个月 15-20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 第六十六页，共一百零二页。 企业医疗期风险规避 如何处理长期“泡病号”的职工？ 员工以医疗期对抗企业终止或解除劳动合同 因医疗期而形成事实劳动关系 员工带着“违纪”进入医疗期 第六十七页，共一百零二页。 (三)经济性裁员----用人单位单方解除劳动合同(三) 经济性裁员：用人单位出现了法定事由时的批量裁员。 重大变化: 增加了裁员的范围 强化了企业裁员的社会责任 第六十八页，共一百零二页。 法律链接 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六十九页，共一百零二页。 法律链接 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 第七十页，共一百零二页。 1、裁员的条件（4项） 2、裁员的程序 3、对某些劳动者的保护性规定 第七十一页，共一百零二页。 对劳动者的解雇保护 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十二页，共一百零二页。 结合《北京市劳动合同规定》，劳动者无过错用人单位不得解除劳动合同的情形有： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　（四）应征入伍，在义务服兵役期间的； 　（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满３年的；　（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的； 　（七）在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄５年以内的；　（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之