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新时期企业思政工作的创新机制探析 　　【摘要】新时期和谐社会构建的新要求出发，对国有企业思政工作进行了论述。国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。 　　【关键词】新时期；思政工作；创新机制 　　一、新时期创新企业思政工作的必要性 　　1.顺应国际形势新变化的必然要求 　　随着科学技术的迅猛发展，经济全球化和一体化已成为不可逆转地大趋势。新形势下，我国企业思政工作发生深刻变化，面临前所未有的机遇和挑战。主要是：主流意识遭遇冲击。经济全球化进程的加快，意识形态领域的交锋日趋激烈，西方发达国家凭借其经济优、科技优势不断输出其价值观，造成了一些人社会主义信仰发生动摇，对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系产生怀疑，从而削弱了主流意识形态的吸引力和凝聚力；道德观念错乱。经济全球化的不断延伸，西方发达国家凭借生产力的强势，加剧了其道德观和生活方式对我国的影响，严重冲击了人们固有的道德观，使之相对扭曲。 　　2.应对知识经济时代大潮的必然要求 　　知识经济时代的到来，给思政工作带来了新情况和新问题，但同时也给予其更大的发展空间。主要是：知识经济带来的新理念，发展了思政工作的传统内容；给传统人才培养模式带来挑战，丰富了思政工作的社会职能；给思政工作思维方式带来新变化，丰富了思政工作的形式，如多媒体、信息技术、互联网等。因此，思政工作创新，有利于科教兴国战略的落实，形成共同的理想信念；有利于转变传统观念，建构新的道德体系，树立知识经济价值观；有利于培养创新人才，强化公民的唯物主义世界观，提高全民族的科学素养，为知识经济的发展提供重要保证。 　　3.深入落实科学发展观的本质要求 　　科学发展观的提出要求思政工作必须不断创新。主要是：增强宗旨意识。深入落实科学发展观是新时期坚持党的宗旨的集中体现。因而，思政工作创新，必须坚持以人为本的核心，克服利己主义思想，突破急功近利行为的束缚，从而为落实科学发展观提供正确方向；推进道德建设。思政工作创新，必须始终坚持以马克思主义道德观为指导，着力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，建立社会主义道德观，为可持续发展提供精神支持；开发和利用智力资源。思政工作创新，要把智力资源的开发和利用放在突出位置，不断吐故纳新，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。 　　二、当前企业思政工作存在问题 　　1.对思政工作认识不足 　　虽然思政工作一直被提及，但是企业的管理层对思政工作并没有全面的认识，没有看到思政工作对企业长远发展的重要性，过度强调企业对经济效益的追求，忽略了思政工作的开展，在思政工作开展中，无论是人力还是物力都没有投入过多的精力。 　　2.思政工作制度不完善 　　在我国企业中虽然建有相关的工作队伍，但是对思政工作的具体工作的开展并没有形成具体的工作制度，甚至构不成系统，错误的将思政工作简单地看成组织员工学习上级文件、学习时事政治，没有领会到思政工作的内在。部门与部门之间各自抱团，并没有有效开展交流沟通工作，同时对于思政工作的相关激励政策和业绩考核方式都没有制度化、规范化。 　　3.思政工作人员队伍薄弱 　　思政工作人员的整体水平直接影响到思政工作的开展质量。然而当前企业中，思政工作队伍还不能独当一面，大多处于摸索学习过程中，思政工作大多由其他岗位人员进行兼任，并没有专业的思政人员进行专职工作，而且在平常对员工的职业培训中更多的重视其他专业岗位的培训，对思政工作岗位很少开展相关培训工作，无法有效提升现有思政工作人员的专业素养。 　　4.思政工作僵化 　　企业不同于事业单位，它更多地追求的是经济效益，而当前企业中的思政工作大都采用的行政化管理方式开展，不能有效的根据市场经济变化进行调整，不符合市场经济规律，为思政工作的开展再度建造了障碍物。 　　三、新时期企业思政工作的创新 　　1、转变思想政治工作“因循守旧”的观念 　　当今的时代，是一个以和平与发展为主题的时代，是一个改革开放不断深化的时代，是一个科技革命迅猛发展的时代，思想政治工作只有跟上时代发展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责，定出思想政治工作的