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企业员工绩效考核措施优化探讨 　　摘要：企业在进行发展的过程中，绩效考核工作是一项重要的管理内容。人力资源成本是企业发展的基础，企业需要借助绩效考核这一项手段来对人力资源成本进行更好的管理，从而激发员工的潜能，促使员工更好的进行各项工作。企业在进行绩效考核的过程中，需要对考核内容进行深入的分析，并且对市场进行调查，根据典型的考核案例，结合企业的具体管理情况，来制定一个完善的绩效考核制度，才能更好的进行企业的管理工作。本文就企业员工绩效考核措施优化进行相关的分析和探讨。 　　关键词：企业员工；绩效考核；措施；优化 　　企业在进行日常管理的过程中，采取绩效考核这项措施，可以调动员工的工作积极性，并且引导员工进行更好的发展，还能监督员工的日常工作行为。这种管理手段不仅可以规范员工的日常工作行为，而且可以提高企业的管理水平，可以对企业的人力资源进行合理的配置。但是企业在进行绩效考核的过程中，涉及到的工作内容比较复杂，要想制定一个完善的考核方案存在一定的困难。目前我国企业制定的考核方案都存在一定的问题，影响了企业的发展[1]。 　　1企业员工绩效考核调查 　　要想做好企业的员工绩效考核工作，就需要对员工的实际发展情况进行调查，需要通过问卷调查的形式来了解员工的日常工作情况，并且根据部门的职能对员工的具体工作进行深入的了解，以此为基础来制定一个完善的绩效