某公司人力资源部新员工入职培训教材.pptVIP

管理规范-考勤特别规定 第三十一页，共四十六页。 管理规范-请假调休 交通事故请现场拨打110报警 具体假期条例根据当地政策执行 第三十二页，共四十六页。 员工请假，必须填写《请假申请单》，做好考勤备案。 请假调休 集团人力资源部审批 子公司负责人审批 部门负责人审批 集团总经理审批 2（含）工作日 3-7（含）工作日 7天以上 第三十三页，共四十六页。 管理规范-请假调休 调休，指对于有《加班单》的员工，可凭加班单在30天内申请补休，过期自动失效。 第三十四页，共四十六页。 管理规范-加班单 需定时完成的本职工作不计加班。 第三十五页，共四十六页。 * 新员工入职培训 XX集团有限公司人力资源部 2017年1月 办公电话 QQ/微信 邮箱 第一页，共四十六页。 引子 小故事：穿越到唐朝 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头后，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!”“嗖”一只鞋飞过去… 第二页，共四十六页。 引子 各位“新娘”成为了过门的媳妇，XX集团要我们来当家。 第三页，共四十六页。 目录-公司概况 01 02 03 公司概况 04 职业发展 企业文化 管理规范 第四页，共四十六页。 XX集团有限公司是 第五页，共四十六页。 公司概况-组织架构 第六页，共四十六页。 XX集团有限公司团队 第七页，共四十六页。 公司概况-团队风采 子公司团队风采 第八页，共四十六页。 第九页，共四十六页。 公司概况-产品 一次性耗材 一次性有创血压（IBP)传感器 中心静脉导管穿刺包 留置针 第十页，共四十六页。 公司概况-主要客户 主要客户 第十一页，共四十六页。 目录-企业文化 01 02 03 公司概况 04 职业发展 企业文化 管理规范 第十二页，共四十六页。 企业文化-理念战略方针价值观 企业理念： 人才战略：以德为先、德才兼备；因人制宜，用人用长；创造平台、发挥所长；共进共长，以人为本。 质量方针： 核心价值观： 第十三页，共四十六页。 企业文化-质量方针 质量方针： 第十四页，共四十六页。 企业文化-价值观 “”是企业的核心价值观。 第十五页，共四十六页。 目录-职业发展 01 02 03 公司概况 04 职业发展 企业文化 管理规范 第十六页，共四十六页。 职业发展-成为XX人 目标感 注重目标达成 及时协调沟通 效果最大化 第十七页，共四十六页。 职业发展-概念 我想做什么？ 我能做什么？ 我适合做什么？ 职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计： 是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 第十八页，共四十六页。 职业发展-规划步骤 第十九页，共四十六页。 职业发展-自我评估 第二十页，共四十六页。 职业发展-自我评估-性格分析 感性 理性 优柔 率直 第二十一页，共四十六页。 职业发展-环境分析 第二十二页，共四十六页。 职业发展-目标确认 对目标进行分解、分类 举例说明：财务会计李先生的职业目标 职务目标：2004：财务部成本会计 2006：财务部主办会计 2008：财务部经理 成果目标：2004：建立公司完善的成本核算制度及标准化 2006：制定各种财务报表为公司决策提供准确信息 2008：引进ERP并成功上线 经济目标：2004：年薪三万 2006：年薪六万 2008：年薪十万 第二十三页，共四十六页。 职业发展-双通道 一般销售、财务、采购、物流、人力、质量……员工 子公司总经理 新入职员工 经理 首席专家 高级专家 中级专家 主管 初级专家 集团总经理 第二十四页，共四十六页。 不断地突破自我限制。 第二十五页，共四十六页。 第二十六页，共四十六页。 目录-管理规范 01 02 03 公司概况 04 职业发展 企业文化 管理规范 第二十七页，共四十六页。 1《入职指引》 2.《员工手册》 注