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新时代下煤炭企业创先争优活动典型经验与长效机制研究 　　摘要：开展创先争优活动是加强基层党组织建设的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的催化剂，尤其对于新时代煤炭企业科学和谐发展和安全高效生产具有重要的促进作用。鉴于此，本文以淮南矿业集团为例，制定了适于煤炭企业先进党组织和共产党员的创先争优标准，介绍了开展创先争优活动的一些经验，最后建立了创先争优长效发展的机制，对创先争优活动的全面开展和示范引领具有积极的促进作用。 　　关键词：新形势;创先争优;先进;标准;长效机制 　　“创先争优”活动，即在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动[1]。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。煤炭企业有着其独特的企业文化，开展适合煤炭企业的创先争优活动对于提升煤炭企业发展水平意义重大，能够切实把党建工作成效转化为推进企业改革创新、转型发展的强大动力和核心竞争力[2]。 　　一、煤炭企业创先争优标准制定 　　制定适合煤炭企业创先争优评判标准是开展相关活动的前提，我们根据淮南矿业集团实际情况提出了创先争优活动的争创标准。 　　（一）先进党组织争创标准 　　一是领导班子好。牢固树立“四个意识”，认真执行上级党组织工作要求;落实《关于党的基层组织任期的意见》要求，党组织按期开展换届工作;班子成员分工明确，认真履行“一岗双责”。年度分类定级，党组织为“好”档次。 　　二是党员队伍好。党员教育管理有计划、有措施;发展党员严把政治标准，程序规范;政治和业务素质过硬，在安全生产、降本增效、技术创新、队伍传帮带等方面作用突出。党员无较严重以上“三违”，无违纪违规违法行为。 　　三是工作机制好。党建工作目标责任分解及时、内容具体，工作责任明确;严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日等工作制度;坚持党务公开，党員参与党内事务渠道畅通;党内激励、关怀、帮扶机制健全完善。“十有阵。 　　四是工作业绩好。工作高标准、严要求，圆满完成综治、共青团等方面的任务，未发生重伤及以上生产性责任事故;积极为生产单位提供安全优质服务，营造和谐稳定局面。 　　五是职工群众反映好。及时帮助职工解决工作生活中的实际困难。杜绝加分代账、吃拿卡要、分配不公等现象;年度民主评议，党总支（支部）“非常满意”率达到90%以上。 　　（二）优秀共产党员争创标准 　　一是带头学习提高。自觉把党性教育摆在突出位置，具有强烈的政治意识、党员意识和爱企情怀。坚持以学促用，善于解决安全生产、经营管理、改革创新等方面的实际问题。 　　二是带头争创佳绩。爱岗敬业，讲奉献、敢担当、有作为，岗位业绩突出。年度民主评议达到“优秀”档次。 　　三是带头服务职工。情系工友，及时关注工友诉求、了解工友困难，关注工友思想动态，积极参与结对帮扶和志愿者服务等活动，帮助工友解决实际问题。 　　四是带头遵章守纪。自觉遵守党的“六大纪律”，严格遵守集团公司各项规章制度，无“三违”及违纪违规违法行为。 　　五是带头弘扬正气。带头坚守党性原则，践行企业精神，弘扬企业文化，昂扬进取，清正廉洁，真抓实干，坚持“十个提倡、十个反对”，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违规违法行为作斗争。 　　二、煤炭企业创先争优典型实践活动 　　（一）开展“党员无三违、支部无事故”主体实践活动 　　各支部以“安全、任务质量”为主要内容，确定包保对象，划定党员责任区，确保责任区范围内无三违、无事故，实现支部全年无事故;开展“党员“三无”（自身无三违、身边无违章、无事故）承诺践诺”活动，签订《安全承诺书》，张贴上墙，将践诺情况纳入党员量化积分考核中并作为年度民主评议党员的重要参考;在好中选优的基础上，设立“党员示范岗”、“红旗责任区”并进行季度考核和弹性奖惩。通过党员示范岗、责任区和党员“三无”承诺践诺三个载体，让党员正当安全卫士，实现党员无三违、支部无事故，创建平安之家。 　　（二）开展“三亮三比”主题实践活动 　　亮标准、亮身份、亮承诺。各支部应根据党员争创标准极其量化考核细则，亮出服务标准;要通过党员示范岗、党员责任区、佩戴党徽等，亮出党员身份;要通过“党员‘三无’承诺践诺”活动，亮出承诺内容。 　　比技能、比作风、比业绩。各党支部要对照各岗位工作规范和服务标准，结合自主培训工作，开展技术比武活动，在比赛中比技能;要对照岗位职责，结合持续改进管理创新、库房标准化建设等项工作，在实干中比业绩。 　　此外，各支部要围绕公司阶段工作重点和任务，每季度或半年确定一个活动主题，集中力量解决某方面的突出问题。