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工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的探索 　　【摘要】全面提高职工队伍素质，大力推进工人階级知识化进程，是全党和全社会的战略任务，同时也是工会在新时代必须履行好的重要职责。职工是企业的主人，推进企业高质量发展，其着力点就是提高职工的整体素质，引导广大职工学习各种新知识、新技能，不断加快职工队伍知识化进程，努力打造一支高素质的劳动者队伍，推动职工参与分享企业发展成果，实现企业发展和职工利益保障的有机统一。如何围绕企业高质量发展，提升职工素质，广西中烟工业有限责任公司工会进行了有益的探索。 　　【关键词】职工素质;高质量;发展 　　【中图分类号】f276.1【文献标识码】a【文章编号】1674-0688（2019）05-0231-02 　　当前，中国的就业形势由过去总量性矛盾、结构性矛盾并存，逐步转变到结构性矛盾成为影响就业的主要矛盾。人口红利消失为新常态，劳动者技能素质不能满足企业发展需要的现象比较明显，尤其是专业技术人才不足，科技和管理创新能力不强等问题更加突出。全面提高职工队伍素质，大力推进工人阶级知识化进程，是全党和全社会的战略任务，同时也是工会在新时代必须履行好的重要职责。职工是企业的主人，提升职工素质是推动企业高质量发展的基础，是推动职工参与分享企业发展成果，实现企业发展和职工利益保障的有机统一。广西中烟工业有限责任公司（简称广西中烟）工会围绕高质量发展，以深化劳动技能竞赛、技术技能提升、人才教育培训为主线，深入推进职工素质提升工程，团结动员广大职工坚定信心，积极进取，充分发挥工人阶级主力军作用，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 　　1深化劳动技能竞赛活动，激发员工内生动力，提高自主创新能力 　　中国工会十七大指出，要围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。开展劳动技能竞赛是中国工会的传统和优势，也是提高职工素质重要载体和平台。深化劳动技能竞赛活动，不断激发职工内生动力，提高创新能力，是推动企业技术进步、促进企业高质量发展的重要保证。 　　（1）深入开展劳动竞赛活动。结合企业发展战略，广泛持久深入开展多种形式的劳动竞赛活动，是调动和发挥职工生产积极性和创造力、推动企业生产目标任务顺利完成的有效方法。广西中烟工会坚持围绕中心工作，根据年底及年初生产任务相对较重的实际情况，结合“当好主人翁、建功新时代”“对标创优”“工人先锋岗”创建活动，组织开展生产车间劳动竞赛。每月根据产量、质量、成本消耗指标的完成情况，分别评选金牌工段、金牌班组、优胜机台等奖项。同时，完善竞赛机制，提高竞赛结果，不断促进群众性创新活动，增强团队的凝聚力和向心力。 　　（2）深入开展技能竞赛活动。技能竞赛是提高职工技能水平的重要载体，是高技能人才脱颖而出的快速通道。新时代下，技能竞赛的内涵已经发生很大的变化，已经由原来的单纯技术比武转变成提升职业素质和职业技能的平台，形成用好用活高技能人才，建立技能人才培养、评价、使用和激励为一体的综合工作体系。广西中烟积极探讨开展技能竞赛有效方式，不断丰富竞赛的领域、内涵和机制，深入开展体现时代特征、企业特色的劳动竞赛。一是推进烟机设备修理和操作、烟叶分级和评级等形式多样、富有特色的技能竞赛活动，搭建技能人才展示技艺技能、相互学习交流的平台。二是借助备赛契机，搭建师徒之间、名师之间的技术技能交流平台，加快技术融合、技能提升的进度，激励广大员工学技术、练技能、提素质、成人才。 　　（3）深入开展班组建设活动。班组作为企业最基层的组织，是企业生产经营活动的基本单元，是员工发挥聪明才智，实现自我价值的阵地，决定着企业产品的质量、生产率持续改进和不断创新。广西中烟工会以建设学习型效益型、管理型、创新型、和谐型班组为方向，积极推进班组建设活动。一是推进发明创造、技术和管理创新、合理化建议、六西格玛、tnpm、qc小组、岗位练兵、技术比武、学习培训等活动。每年平均申报专利30余项，技术革新200余项，合理化建议3000余条。二是积极开展职工创新成果评选、展示和交流活动，激发广大员工开展技术革新和创造发明的热情。 　　2深化技术技能提升工作，激发员工创先争优，发挥榜样带头作用 　　实现企业发展战略目标，需要大力培养优秀人才，这是企业发展的重要保证。搭建人人都能成才、人人争当人才的平台，是提高员工素质、破解技能人才短缺的必由之路。 　　（1）持续开展职业技能鉴定工作。职业技能鉴定在为国有企业员工辨识能力、培养激励员工等方面都发挥着特殊的作用。通过实施职业技能鉴定，促进职工学技术、比技能、提素质、增效益、促发展的良性循环。广西中烟积极开展技能鉴定工作，促进各类技能人才的成长。目前，公司职业（岗位）技能持证员工达1