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老子“无为”思想在管理实践过程中的应用 　　【摘要】老子的“无为”思想在管理实践中的应用，应该考虑到组织管理内部的实际情况，特别是组织的管理者应该坚持“有所为，有所不为”，任用真正具备才能的管理人员参与到组织的管理过程中，帮助管理者形成核心管理能力，顺应人的天性制定管理的策略与方式，这样才能够把老子“无为”的思想贯彻于组织管理实践的始终，帮助组织管理实现可持续发展的机制与动力，推动组织在日益激烈的社会竞争中获得核心管理的竞争力。 　　【abstract】theapplicationoflaozisthoughtofinactioninmanagementpracticeshouldbeconsideringthesituationwithintheorganizationandmanagement，especiallytheorganizationmanagersshouldadheretothesomethingstodo，somethingsnottodo.onlybyemployingmanagerswithrealabilitytoparticipateinthemanagementprocessoftheorganization，helpingmanagerstoformcoremanagementability，andmakingmanagementst