疾控中心请销假管理制度.doc

市疾病预防控制中心请销假管理制度 一、各种假期的具体规定 （一）病假： 1.病假10天以内的，由科室负责人按中心请假程序报批。10天以上的必须持医院诊断证明及假条，办理病假手续。 2.因身体健康原因需要长期休养的，中心要组织鉴定委员会对工作人员在指定的、有资质的医院的查体结果进行审核。确实需要离开工作岗位休养的，由中心领导集体研究决定。 3.病假期满，身体康复、能够坚持正常工作的，必须及时上班。对于休假期间有从事经营性活动、到其他单位有偿工作等行为的，一经发现，立即取消其病假，并按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六款处理。 （二）事假 1.有事需请事假时，应及时办理请假手续，事先填报《职工休假、请假申请表》(附表1),报办公室备案。 2.职工不得以个人原因为由长期请事假，对于因个人原因长期不到岗工作的人员，要接受单位调查处理。在规定期限内拒不回单位接受调查处理的，按旷工处罚规定处理。 （三）婚假： 男女双方依法登记结婚的，婚假十三天,视为出勤。 （四）产假： 女方晚婚的，除国家规定的产假（98天）外，根据《贵州省人口与计划生育条例》，增加产假60天，并给予男方护理假15天,视为出勤。 （五）探亲假： 享受范围为市以外地区，按国家有关规定执行。 （六）丧假： 直系亲属去世，丧假三天。市以外可适当给予路程假。 （七）计划生育假 根据《贵州省人口与计划生育条例》规定执行。 （八）带薪年休假 根据国家机关、事业单位工作人员实行休假制度的暂行规定，结合中心的实际情况，按以下规定实行。 1.休假期限 中华人民共和国国务院令（第514号）：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假天数累计超过本人本年度可请公休天数，且单位按照规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3.休假具体规定 （1）在规定假期内休假，一切待遇不变，视为出勤。 （2）“满十年”的，系指安排休假的当年，上半年满十年的，可在下半年安排休假，下半年满十年的，应在下年度安排休假，满二十年者，按此办法执行。 （3）凡年内在大、中专院校学习或脱产学习期间享受了寒暑假待遇的以及在外单位享受了休假待遇的，不再享受休假。新调入人员，如原单位不实行休假制度，从调入的第二年起享受休假待遇。犯有严重错误，当年受党内严重警告或行政记大过以上处分或受留党察看处分期未满的及年内待岗、待聘满3个月者，不享受休假待遇。 （4）职工休假，原则上应在保证完成业务目标及各项工作的前提下，由科室负责人统筹安排。各科负责人每年初对全科享有休假的职工做出安排，个人休假要提前向科室负责人提出申请，填写休假申请单，并报办公室备案。 （5）职工休假要服从科室安排,对无故不服从安排者,作为自动放弃休假处理。 （6）职工休假原则上要求当年休完。休假当年有效，确因工作需要不能休假者，安排在次年的春节前夕休假,过期不再补休。 （7）享受年休假待遇的职工所请事假大于5天的，应先抵消本人的年休假，超过部分按病、事假计算。 （8）科室负责人休假需经分管领导签字批准，同一科室正副科长不能同时休假,科室仅有一位科室负责人的，应指定临时负责人，交接好工作后方可休假。 二、请休假审批权限和程序 （一）中心领导 中心领导请假半天之内的，向办公室报备；半天以上的由主要领导审批，主任和书记请假的相互审批。办公室负责登记领导请休假及公务外出情况。 （二）中层干部 中层干部请假，须经分管领导审批。 （三）工作人员 工作人员请假，2天内由科室负责人或其委托的负责人审批；3天以上（含3天）的，须经科室负责人同意并报分管领导审批。5天以上（含5天）的，经科室负责人、分管领导同意后报中心主要领导审批。 （四）因特殊情况，不能提前办理请假或延期手续的，应按审批权限先电话报批，并在1周内补办请假审批手续，否则按旷工论处。 三、请假期内的待遇 （一）事假、病假、产假期间工资待遇及绩效工资： 1.事假、病假期间：按照每天扣30元绩效，超过15天扣当月全部绩效，也可将本年度公休冲抵事假、病假，不扣绩效；连续事假、病假超过2个月的，扣1个季度奖励性绩效工资；以此类推。 2.产假期间：按国家有关规定执行。 3.癌症、麻风、精神病以及国家规定的其他重大疾病和因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。 （二）婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。 四、责任追究 （一）未