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X年上半年履职情况述职报告 根据会议安排，现将我个人x年上半年履职情况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 （一）抓合力，促管党责任落实。一是探索完善并落实“双诺双述 双评双考”制度，实现“公开承诺、双述双评、年度考核”全覆盖。严 格落实问责制度，联系村领导、驻村干部、村书记人人肩上有担子，个 个身上有责任。二是狠抓公开承诺，镇党委，22个村支部、7个镇直机 关支部，作出了党建工作承诺20余项，涉及重难点问题100余件。三 是压实党建责任链条，传导工作压力，每月初将重点工作以“问题清单” 的形式下发，月末进行“销号”管理，促进日常工作落实。 （二）抓重点，促基层堡垒夯实。一是实行“挂单销号”制，开展 软弱涣散党组织的整顿工作，调整充实村干部2人；开展党员培训上党 课4批次，120余人次；整合工程，拿出“真金白银” 32万元，为群众 办好民生实事7件，解决遗留问题4个；排查矛盾纠纷25个，成立专 班，采取销号制解决17件；争取帮扶单位重视，解决帮扶资金8万元。 二是X专题教育有效开展，把X教育与X整改工作相结合、与政治纪律 政治规矩教育相结合、与从严管理干部相结合，在抓常抓细抓长上下功 夫，促进专题教育落到实处。三是抓好村“两委”班子培训、管理工作。 开展村干部培训4期，新调整村干部9人，其中配备6名35岁左右年 轻干部，确定后备干部12人。 （三）抓创新，促队伍活力激发。一是探索筹备试点召开党代会年 会，制定以“一会九制”为主要内容的镇党代会年会工作，成立“两 代表一委员”工作室，通过QQ、微信等方式加强代表联络、沟通。二 是加强“双十星”争创及“十星级党员”评议结果运用示范创立，成立 专班，片区联动，巡回督导，实现“双十星”争创全覆盖，制定了 “十 星级党员”争创结果运用机制指导意见，着重建立“十优先”的激励制 度；通报、约谈、惩戒，“三位一体”的约束机制；分层分类的整改机 制。三是加强新生代农民工群体党建工作，摸清了流动党员的底数，掌 握了去向，建立了短信发布平台，正筹划建立流动党员党组织。 （四）抓保障，促党建资源统筹。一是加强加强党员群众服务中心 建管用，改扩建3个村级阵地，优化村干部值班制度，公开干部联系方 式，“一卡双找三代”服务环境逐步形成。二是探索尝试依托党员群众 服务中心，开展电子商务的党建工作新抓手。三是每村协调党建工作经 费不少于6000元，提高村干部的报酬标准，解决村级党建经费投入不 足的难题。 二、存在的主要问题及原因 （一）抓党建的主业意识树立不牢。对基层党建工作真正重视不够, 对基层党建投入精力缺乏，系统谋划不深，真抓实抓尚不到位；局部支 部在抓党建的工作上依然靠外在压力推动的因素多，内生的主观能动性 相对缺乏；在工作的落实过程中，没有真正严到位、督到位，刚性的问 责机制尚未形成。 （二）村干部队伍建设仍需加强。当前，受各种因素影响，村干部 队伍建设“人难选”、“人难留”的矛盾十分突出，局部支部服务群众、 维护稳定能力不强；局部干部带头致富、带着致富的能力缺乏；局部村 书记还习惯于按经验办事，整体素质不高，存在不懂党务，不会抓、不 能抓、不敢抓、不愿抓基层党建的现象。 （三）破解党建难点方法不多。面对新形势新任务、党员群众需求 多元化，局部支部主动作为不够，工作上浅尝辄止，缺少有效方法；部 分支部“三会一课”坚持不够，党员教育管理的基本要求落实不力；部 分村“两委”成员后继乏人、年龄较大、素质偏低等；党员队伍缺乏年 青、新鲜“血液”。 （四）村级保障条件不够完善。局部党员群众服务中心的“建、管、用”功能不全，设施落后，作用发挥不明显。利用党员群众服务中心发 展农村电子商务缺乏有效的手段。对村干部的激励措施较少，待遇保障 较低，村级债务较大、任务繁重，代理代言代办服务能力有限。 三、下步工作思路和措施 （一）着力压实管党工作责任制。牢固树立主业意识，敦促“抓好 党建是第一责任”的气氛形成，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五 位一体”党建工作责任体系。对年度重点，做到时时过问、逢会必讲, 实现抓早、抓细、抓常，多到村到点出主意、想方法、解难题。加大问 责力度，对任务落实不力的，及时约谈，及时督导。 （二）着力加强党员干部队伍建设。坚持问题导向，形成倒逼机制, 滚动整改软弱涣散党支部，推动基层服务型党组织建设。深化拓展抓实 “双十星”争创工作。探索好“党代会年会制度二铺开“荣誉党员” 制度，建立荣誉党员基金，实现“荣誉党员”全覆盖。进一步加强“领 头雁”队伍建设，实施“年轻干部成长工程”，解决后继有人的问题。 （三）着力破解基层党建工作难题。抓好村干部，尤其是村书记培 训工作，切实做到党务、业务培训全覆盖。推行村干部轮流值班服务制 度，加强干部日常监督管理。加大基层党建工作的指导力度，提升村干 部履职