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大数据时代国企网络招聘创新发展研究 　　[摘要]在大数据时代，国企网络招聘存在诸多问题。本文主要针对网络招聘工作中存在的问题进行分析研究，找到存在问题的原因，并提出相应解决措施，创新网络招聘形式，让网络招聘更好地为企业服务，促进企业人才发展。 　　[关键词]大数据时代;网络招聘;创新发展 　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2019.16.034 　　[中图分类号]f272.92;f276.1[文献标识码]a[文章编号]1673-0194（2019）16-00-02 　　0引言 　　大数据技术已经逐步与人们的日常生活相结合，成为生活中必不可少的一部分。大数据的优势已经被越来越多企业所重视，并在日常管理中得到广泛应用。网络招聘是国企招聘最主要的方式之一，但在网络招聘过程中存在诸多问题。因此，对大数据时代国企网络招聘进行系统分析非常必要，通过加大大数据技术在网络招聘中的应用，使网络招聘更加精准高效。 　　1大数据的定义及特征 　　1.1定义 　　在互联网普及的今天，大数据已逐渐走进人们的日常生活与生产中。大数据指以多元形式、多种来源搜集而来的庞大数据组，往往具有实时性，很难用现在所拥有的数据库进行日常管理。大数据是一种非结构化数据，这些数据可能来自社交网络、电子商务网站、顾客来访纪录以及许多其他来源。 　　1.2特征 　　大数据具有以下4个特征：第一，数据体量巨大，从tb级别跃升到pb级别;第二，数据类型繁多，有网络日志、视频、图片、地理位置信息等;第三，价值密度低，以视频为例，在连续不间断的监控过程中，可能有用的数据仅有一两秒;第四，处理速度快，遵循一秒定律。 　　2大数据时代企业网络招聘的优势 　　2.1提高招聘的工作效率 　　由于大数据时代网络具有高速性的独特优势，可以满足人们对于网络数据的应用需求，能够及时给人们提供数据信息。企业每天需要处理数量庞大的招聘简历，大数据利用自身优势，对简历进行高效处理，并选取出符合企业需要的應聘者，缩小招聘人员的范围，在一定程度上提高了招聘效率。 　　2.2提高网络招聘质量 　　大数据具有真实性以及多样性的特点，在处理众多网络应聘简历时，可以准确无误地挑选出适合企业需要的简历，并辨别出简历的真假信息。利用大数据辨别简历信息真假的主要方法之一是收集应聘者的网络社交行为信息，然后进行分析，判断应聘者的相关行为与企业需求是否一致，与企业发展是否适应，从而有效地避免与企业不匹配的应聘者进入企业招聘环节中。 　　2.3提升企业在社会中的影响力 　　在大数据的背景下，应聘者可以在网络上随时看见企业的招聘信息，数据每天都在不断更新，浏览量在不断增加。应聘者可以详尽掌握企业信息，了解公司发展的实际情况以及未来发展前景，在应聘者的头脑中形成一种无形的影响，在一定程度上对企业起到积极的宣传作用，提升了企业的整体形象。 　　3大数据时代国企网络招聘存在的问题 　　现阶段，网络招聘是国企招聘的主要途径，但在实际操作过程中存在着诸多问题，主要归纳为以下4个方面。 　　3.1国企网络招聘流程较落后 　　目前，国企在运用网络招聘的过程中，往往采用传统、保守的招聘流程，将企业的招聘信息发布在网络上，应聘者从网络获取公司信息，然后投递简历。这种传统的网络招聘方式使企业与应聘者之间缺乏信息交流，降低企业招聘的工作效率。此外，企业在网络招聘渠道上，多采用专业或综合性的招聘网站，这种招聘形式单一且落后，没有对网络招聘工作进行创新。 　　3.2网络招聘信息的可信度较低 　　在大数据发展环境下，企业通过网络进行人才招聘，存在应聘者简历信息与实际不符的现象，一些应聘者在履历和技能等方面存在虚假谎报现象，有的甚至伪造自己的学历和资质证书，面试时吹嘘夸大，实际不具备应聘职位需要的技能，一旦录用，给企业造成不必要的损失。目前，人才招聘市场尚没有成熟完善的职业信用平台，招聘人员很难在有限时间内辨别出应聘简历信息的真假，虚假信息会导致应聘者与职位匹配度下降，增加真正合格的应聘者漏选和错选的可能性。 　　3.3国企在网络招聘技术支持上不够先进 　　在大数据发展环境下，国企缺乏先进的网络招聘技术支持，一旦网络招聘系统出现问题，企业则无法及时处理，进而大大降低企业招聘人才的工作效率。此外，由于缺乏高效的数据收集和分析挖掘工具，国企招聘团队极度缺乏数据或者数据可用性较差，很难对招聘提供有效的决策支持。 　　3.4国企网络招聘程序过于烦琐 　　目前，应聘者在网络上申请应聘的流程比较烦琐，例如，应聘者在企业官网上