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2022年交通事业单位谈心谈话制度 为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思 想、工作、学习和生活等方面关心保护干部，充分调动广大 干部的工作积极性，为*交通事业全面开启“十四五”高质 量开展新征程提供坚强的组织保障，结合实际，特制定本制 度。 一、谈心谈话原那么 坚持实事求是、以人为本原那么，根据不同对象、不同情 况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。 二、谈心谈话方式 谈心谈话方式，以主要领导与分管领导及局部干部职工 谈心谈话、分管领导与分管干部职工谈心谈话、科室负责人 与科室干部职工谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进 行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、 免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。 三、谈心谈话内容 谈心谈话内容可根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼 顾全面。 （一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及 本级党委、政府决策部署工作的情况。 （二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。 （三）听取谈话对象的意见和建议。 （四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。 （五）听取谈话对象贯彻执行党风廉政建设“一岗2责” 方面的情况。 （六）其他需要沟通交流的情况四、谈心谈话要求 （一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原那么， 又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提 出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意 见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反应谈话效果。 （二）主要领导与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一 般每年不少于4次;并根据工作需要有针对性地与中层干部、 一般干部、编外干部进行谈心谈话。 （三）领导班子成员与分管科室、单位负责人谈心谈话一 般每年不少于4次，与分管部门其他干部职工谈心谈话每年 到达“全覆盖”。 （四）科室负责人与科室干部职工谈心谈话，每年做到“全 覆盖”。 （五）谈心谈话过程中，由谈话召集人在《谈心谈话记录 本》上对谈心谈话的对象、时间、事由进行记录，特别隐私 的内容可不予记录。谈话记录本由谈话召集人进行妥善保管。 对于谈心谈话中涉及的隐私内容，双方有义务做好保密。 （六）局办公室要加强对谈心谈话活动的催促检查，年底 要开展一次谈心谈话情况的通报，确保谈心谈话活动有序、 有效地开展。