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? 七、自律精神 善小不放过，恶小绝不沾。 诱惑，就是陷害！ 侥幸，就是自我欺骗！ 大恶常自小恶起，直到大恶失一切。 相信天眼在上，相信善恶报应！ 恶多时，不学恶；受委屈，不转恶。 恭维多时，恭维人；批评多时，勤自检。 恶，尽管有理由，但终究是恶！ 第三十页，共六十三页。 ? 人们常常记恨别人，因此心中痛苦。 别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉 不行，否则，就滋生仇恨。 仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。 人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。 没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。 苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？ “上帝”都不这么想！ 八、宽容精神 第三十一页，共六十三页。 ? 九、“老板精神” 一个企业中，谁对工作最认真？是老板！ 一个企业有几个老板？就一个！ 那岂不是企业越大，不负责任的人越多？ 关键不在于此，关键是以打工心态应付老板时， 你又多得了什么？ 实际上，每个人都是自己的“老板”：多干与少干、 干好与干坏，最大的受益者或者受害这都是自己。 第三十二页，共六十三页。 ? 许多人说：“我是打工的，我是给别人干的！” 可是，没有人问自己：“为什么不给自己干呢？” 啊！给自己干还需要好多资源，可我没有。没有资源，那就利用别人的资源，可又不服气。那不是自己跟自己过不去？ 如果你自己做老板了，你的部下也认为是给你干的，也会不尽心，你又当如何？ 也许有一天，老板不让你干了，你也不用给别人干了，那你干什么呢？ 为谁负责？当然是为自己！ 第三十三页，共六十三页。 ? 十、“小事成精品”精神 小事，是大事的基础。 做好小事，是做大事的基础。 平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。 小事成精品，就可锻炼真本领； 小事成精品，就可发现本质规律。 小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想主义者。 领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。 小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种精神。 第三十四页，共六十三页。 ? 世上没有完美，可人要追求完美。 追求完美的精神是我们有责任心和创造力。 缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。 追求完美，就会把平常事变成趣味事。 追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇迹。 应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。 为了趣味、为了优势、为了快乐，我们也要追求完美。 十一、追求完美的精神 第三十五页，共六十三页。 ? 十二、集体至上精神 现代社会的事业，都是集体的事业，个人可以做事，但只有集体才能做成事业。 只顾自己，就会伤害集体，最终自己也不能得利。 维护集体，就是维护自己。 集众人之力，成众人之事，让每个人的努力是为自己的，才可能成就事业。 只有能够缔造一个团结战斗集体的管理者，才是一个称职的管理者。 只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。 第三十六页，共六十三页。 ? 十三、学习精神 什么人进步？什么人发展？ 肯定是勇于自我否定的人。 如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你的竞争对手； 如果一个公司否定自己的问题，就会让竞争者成为胜利者。 人生只有一个敌人：就是自己！ 自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。 否定不足方可进步 第三十七页，共六十三页。 ? 人各有长，都值得学习。 时代发展，必须不断学习。 不学习，就是自甘堕落。 学习，要像对工作任务一样进行管理。 管理者不学习，就会阻碍下级进步。 管理者不学习，就是企业发展的障碍！ 第三十八页，共六十三页。 ? 人未到高处，没有自傲的资本。 人到了高处，就失去了自傲的理由。 人在进步中时，要谦和，否则无法进步。 人成了高手，也要谦和，否则必然退步。 总之，不管你现在和将来怎样，做人就是要谦和。 十四、谦和精神 第三十九页，共六十三页。 ? 十五、团结精神 善于团结人的管理者，才有前途。 “拉一伙，打一帮”将自取其辱。 善于团结有不同意见的人，善于团结犯过错误的人， 善于团结个性特别的人。总之就是善于团结一切力量。 团结，这就是管理者最重要的品格。 第四十页，共六十三页。 ? 十六、服务精神 服务别人，是不是有点委屈？ 别人服务你，是不是很舒服？ 现代社会谁不服务别人？ 服务，是人与人之间一种最基本的关系。 服务，也是管理者与上下级、与客户之间的基本关系。 服务，就是要满足对方的需求。 服务，在现代商品社会中，是一种交换。 第四十一页，共六十三页。 ? 十七、创新精神 创新，是人生命的灵魂。失去了创新力，人的生命就会走向衰落。 创新，是赢得竞争优势的能力；没有创新，就只能 落后，劳动也就失去了价值。 创新，是精益求精，是追求更优；创新，是别出心 裁；创新，是出人意料。 唯有创新，才会证明生命的活力！ 第四十二页，共六十三页。 ? 哲学上说：外因是变化的条件，内因是变化的根