劳动者过劳现象成因分析及防治策略探讨.docxVIP

劳动者过劳现象成因分析及防治策略探讨 　　摘要：我国目前处于社会转型阶段，社会竞争日益激烈，過劳，过劳死等现象时有发生，过劳现象在企业中呈现蔓延趋势，同时过劳死呈现向低龄化发展特点，过劳现象严重威胁着劳动者的健康和生命。从社会法律、经济技术、文化、企业管理、个人层面等五个方面分析了过劳的成因，并提出了过劳的防治策略：国家急需立法，企业遏制加班文化，个人树立正确的工作生活观念等，防止过劳在企业的蔓延，避免过劳死悲剧的发生。 　　关键词：过劳;过度劳动;过劳死;成因分析;防治策略 　　中图分类号：f24文献标识码：adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.05.047 　　0引言 　　2019年年末，某艺人在参加综艺节目录制时突然倒地，后证实为心源性猝死。消息一出，传遍网络，无数人在震惊和错愕中惋惜一个年轻生命的逝去。2018年年末，华为36岁的工程师在肯尼亚突然离世，出事之前连续22个月连轴转，事前两天还在熬夜，还留下了33天的公休假期未休。当员工“猝死”、“过劳死”、“996，icu”等事件频繁发生时，另一面的企业还在大力宣传所谓的狼性文化、倡导病态的加班制度。为何不断发生的悲剧，却难以引起世人的重视？是否我们对过劳的认识还尚未充分？ 　　1过劳、过劳死的概念、内涵 　　早在20世纪70年代，日本最先提出了过劳这一概念。过度劳动overwork，简称过劳，是指当人们处于超出正常时长的工作下，超过了一个人应有的耐力，之后个人自身的复原能力不能使机体从中恢复。“过劳死”最先由上畑铁之丞教授提出，他从医学角度将其定义为：由于过重的劳动，出现一系列脑血管疾病以及缺血性心脏疾病、急性心力衰竭等急性发病，使人永久性丧失劳动能力，最终导致死亡的状态。过劳死是过劳的最严重的后果。 　　我国对于过度劳动、过劳、过劳死等问题始于上世纪90年代。王艾青（2006）指出过劳是由于工作者超长工作，超出了社会的平均劳动时长和工作强度，孟续铎（2014）分析提出前人在“过劳”概念上的认知的不足，提出过劳不仅是超时和超强度的工作，更强调了过劳的生理反应，指经过短时间休息而无法恢复机体原有水平，体现了疲劳“蓄积”的重要特征。王欣（2018）认为广义的过劳指超时超量的劳动导致身体健康状态不佳，产生如疲劳，身体不适等症状，而狭义则需要超出适度的工作时长和工作内容就属于过度劳动。 　　虽然目前不同学科的学者对过度劳动的定义有着不同的视角，但从其内涵来说基本保持一致。过劳主要包括了三方面内涵：一是超量的工作时长和超强度的工作内容，即工作时长和工作强度已经超出适度标准;二是员工身心疲劳，且是日积月累的。即积蓄的疲劳是通过短时间的休息难以恢复;三是累积的疲劳与超长和超强度的工作直接相关，这一点尤为关键，即超负荷的工作与积蓄的疲劳呈现出因果关系，超负荷工作是因，疲劳是果，两者缺一不可。 　　2中国社会情境下过劳现象成因 　　由于过劳、过劳死是多学科交叉研究的现象，众多学者从医学、社会学、管理学、心理学、经济学等对过劳现象的形成原因进行了阐释。本文结合中国现有国情和文化以及企业和个人对过劳的成因进行分析。 　　2.1社会与法律因素 　　目前，我国正处于快速转型阶段，社会竞争日益严峻。企业面对社会激烈的竞争环境，要求生存、求发展、求创新。从而企业也对员工施加了压力，多数员工感觉压力巨大，挑战多。与此同时，人们的生活节奏加快，吸烟酗酒，高脂高油，同时又缺乏锻炼和睡眠，身体素质变差，抵抗力变低，使机体在面对高压状态时缺乏快速恢复的基础，从而加剧了过劳问题，也成了过劳死的缘由。 　　在法律层面，我国《劳动法》仅规定了员工的劳动时间，但对过劳以及过劳死还未进入立法层面，对于过劳死该由哪方负责也尚未有定论。多数人认为过劳死应属于工伤，但现实情况是：过劳死在《工伤保险条例》中却未曾提及，与其相关的仅为在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的视同工伤。但过劳死具有隐蔽、累积和持续等特点，劳动者突发疾病但未死亡，或者抢救时间超出48小时以后死亡，这样同样不能认定为工伤。所以过劳以及过劳死在我国立法上还存在空白，急需加以完善。 　　2.2经济与技术因素 　　在经济层面，我国受西方经济学影响，对人进行“要素”化，使得对人的劳动价值评定过于刻板，认为只有金钱利益最大化才能体现个人价值，对劳动工作人员的剥削越发的严重;又由于在竞争市场中缺少对人员的用工保护，即社会中缺少与企业对抗的有效力量，使得员工为了在竞争市场中不得不降低自身真实价值换取相对稳定的收入，反而促进了企业的进一步剥削，增加了过劳的时间，进而增加了过劳死的概率。