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中小创业型企业人力资源管理问题研究 　　摘要：随着国内经济的发展，我国企业也得到了飞速发展，特别是在国家积极倡导创新创业之后，许多中小创业型企业响应国家号召，快速地成立起来。这些企业给我国经济发展带来了极大的助力。但他们在发展的同时，也存在着许多问题。本文主要结合实际案例，研究其人力资源管理上的问题，并针对性地提出相应的对策，希望能够对中小企业人力资源的管理起到一定建设性的作用。 　　关键词：中小创业型企业;人力资源管理;存在问题;建议对策 　　一、引言 　　中小创业型企业是我国经济发展中的一个重要活力，也是我国战略指导思想“双创”的重要实践。所以这些企业的发展需要得到极大的重视，并且不断推动他们的发展。然而，中小企业的发展在实际中存在着诸多问题，而且这些问题亟待解决。在发展过程中，人力资源管理方面的问题是中小企业遇到的突出问题，解决中小创业型企业在人力资源管理上的问题是我国经济发展过程中的一个重大课题。只有突破这类问题，中小企业才可能迎来更好的发展。 　　二、理论基础 　　本文主要以加里·德斯勒《人力资源管理》中的人力资源规划与具体的招聘流程，员工的培训与开发以及绩效管理与评估等理论知识为基础。其中人力资源规划与招聘主要有人员需求预测和招聘的形式与方法，而员工的培训与开发包括培训需求的预测以及培训的方法。另外，绩效管理与评估包括评估