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分析当下企业政工建设工作重点和改进 　　摘要：在政治知识经济时代，提高思想道德修养尤为重要。尤其是在文化竞争力成为影响企业发展重要因素的今天，加强对企业的科学思想建设和管理，对于建设良好的政工队伍有很大的帮助。在新形势下，各企事业单位要根据各自企业发展的情况，对思想政治工作存在的问题进行积极的研究，找到有效的解决办法，以期实现本单位政工的可持续发展。 　　关键词：企业政工建设;工作重点;改进 　　企业文化建设水平的高低可以有效的反映企业的形象素质和员工的团结程度，因此政工管理是企业运行发展过程中必不可少的工作，通过政工管理能把企业人事部门和企业发展及企业文化紧密结合，对促进企业良性发展和运行有着至关重要的作用。加强对政工建设的不断完善工作，可以有效的推进企业的发展，使企业在市场经济中不断进步。 　　一、企业进行政工建设的意义 　　政工工作就是指在中国共产党的领导下，企业根据新时期发展目标和要求，结合企业自身发展状况和员工政治素养的高低，从而进行的思想政治工作。 　　企业推行政工建设的意义主要表现在：一，可以更好地顺应时代的发展。目前，我国的社会价值观呈现政治、经济、文化多元化发展的趋势，从而使得企业矛盾日益多样化和复杂化，对员工的思想造成冲击。尤其面对复杂严峻的形势，经济的不稳定性时刻存在，企业员工会出现危机思想意识，因此，企业进行政工能力建设，可以更好地适应时代的发展要求。二，可以推动企业的可持续发展。企业的发展壮大与员工们的向心力和凝聚力，以及对于工作的积极性和主观能动性是分不开的，加强企业员工思想政治工作，可以促进企业的长远发展[1]。 　　二、新形势下企业政工建设中存在的问题 　　（一）思想上重视程度不足 　　为追求利益最大化，单一看重经济效益的提高，忽视了对企业政工队伍的建设。加上政工建设的成果不能通过量化得到，难以看到切实利益。所以，在企业发展过程中，政工队伍的实际建设落实情况很不理想。因此，政工建设队伍的松散和不落实，使政工人员的工作能力下降，采取消极怠工的工作态度，员工意识不到政工建设的重要性，对企业的发展势必带来不好的影响。 　　（二）政工人员职业前景渺茫，政工队伍整体素质不高 　　企业对于政工队伍建设的偏颇态度，使政工人员的思想逐渐变得消极，企业对于政工队伍建设的不重视，在长时间的错误认知下，政工人员会认为自己在企业当中的作用不大，没有继续工作的必要。 　　即使有些企业设立了政工管理部门但一般采取放任的态度，忽视对政工部门人员的编制。存在很多不良现象，在一些企业，为了应对人事安排上的出错环节，在政工部门安排“淘汰”的人员;一些企业领导为谋取利益，在政工工作中安插“关系人物”等。 　　（三）政工人员缺乏创新意识，传统价值观念的冲击强烈 　　在知识经济社会发展的今天，国内很多企业认识到政工队伍建设的重要性，但是一些企业领导受传统价值观念的影响，过于保守的企业管理办法，让政工工作很难得到开展。不注重政工人员的教育和培训，政工工作人员缺乏创新意识，观念落后，政工人员的专业素质和整体水平普遍不高。企业缺乏优秀的、专业的政工队伍，知识政工人员的专业知识无法得到充分的发挥，从而很难促进企业持续健康的发展。 　　三、提高企业政工工作质量的对策 　　（一）强化对政工工作重要性的认识 　　要提高企业政工队伍建设的能力，首先企业要转变传统的企业管理的办法和思路，使所有员工都充分认识到政工队伍建设对于企业发展的重要性，从而增加企业员工的集体主义精神，促进企业的可持续发展。因此，政工工作人员要加强平时对于党和国家相关政策的实时更新和学习，在提升自己政治觉悟和自身素养的前提下，引导企业其他工作人员提高思想道德水平。可以通过列举一些案例，传播正确的价值观念，加强企业员工的道德责任感，形成正确的善恶观念。另外，企业可以根据自身的发展情况，定期进行思想道德观念的组织培训学习，可以设立考核奖惩制度，在提高员工知识素养的同时，提高员工的积极性，从而推动企业的进步和发展[2]。 　　（二）强化创新意识，提高政工工作效率 　　创新意识的建立，讲究传统观念的突破，积极解放思想，实现思想和人格的升华。企业可以根据每个员工自身的特点，根据个人情况对其进行政工工作的开展，促进思想政治工作的有序运行。同时，企业还可以对政工工作开展的方式进行创新，通过多种方式授课的方法，添加现时流行时兴的讲课方式，增加课堂的趣味性提高员工的学习兴趣和学习效率。 　　（三）强化政工干部队伍建设，保证政工建设 　　建立专业、高素质的政工队伍，可以从以下两个方面着手完善：一方面完善管理机制。加强政工管理，建立高素质的