浅析现代企业人力资源共享系统.docxVIP

浅析现代企业人力资源共享系统 　　摘要：随着经济的高速发展，人才成为竞争的第一要素，人力资源管理的重要性愈发突显。文章以浅析现代企业人力资源共享系统为写作内容，分析了人力资源共享系统的概念，探讨了人力资源共享系统的优点，结合现代企业人力资源的现实状况，提出建立现代企业人力资源共享系统的对策，主要包括：树立人力资源信息共享的观念;建立人力资源共享服务平台;出台人力资源共享服务的政策;加强信息共享，优化内部沟通。 　　关键词：现代企业;人力资源;共享;系统 　　人力资源共享系统对现代企业而言非常重要，构建现代企业的人力资源共享系统对增强现代企业的人才竞争力，获得市场中竞争的优势地位，增加和扩充人力资源储备有着至关重要的作用。尤其是进入现代化的知识经济社会，企业面临的经营环境和营销环境都发生了很大变化，只有主动做出人力资源管理方面的调整才能够适应经济发展与科技发展的大趋势，而构建人力资源共享系统是现代化人力资源管理的重要内容。文章对现代企业人力资源共享系统进行了简单分析与探讨，针对现代企业人力资源共享系统提出策略性建议。 　　一、人力资源共享系统的概念 　　共享经济时代的到来，对现代人力资源管理模式的外围环境以及内部机制都产生了一定的影響，人力资源共享服务的理念应运而生。人力资源作为一种企业可以使用的资源，能够形成企业核心的竞争力，不但对企业的效益改善有影响，而且对整个社会发展与经济发展都具有十分积极的促进作用。人力资源共享系统指的是，通过建立服务平台中心的形式，将各个企业各业务单元人力资源统一起来的人才服务与管理中心。人力资源共享系统当中纳入人才档案信息、员工招聘、社会保险管理以及人事信息的服务与管理、新员工进行培训服务、员工的投诉以及反馈处理、薪酬福利的核算以及咨询服务、专家服务等服务。人力资源共享系统的建立目的是为了达到企业人力资源之间的共享，是人力资源管理的共享模式。 　　二、人力资源共享系统的优点 　　人力资源共享系统具有五大优点，主要体现在：第一，人力资源共享系统能将管理集中起来。人力资源共享系统将分散的人力资源集中起来，通过平台对各个独立企业的人力资源进行整合管理，形成资源的共享。第二，服务较为广泛。在传统的人力资源管理模式下，企业的人力资源只能为自己就职企业工作，而在人力资源共享系统下，人力资源能以平台为依托为不同企业工作和服务。第三，具有服务的灵活性。通过人力资源共享系统平台，人员可以通过授权协议和合同等形式，建立不同的工作合作关系，从而提高服务的灵活性。第四，有先进的互联网科技作为平台的支撑。通过现代高新技术的运用和互联网平台的支撑作用，计算机软件可以管理和保存大量人才资料，并且可以实施在线培训，平台考勤的查询以及工资核算等。第五，更好的资源配置。共享服务中心集中了各个业务流程的专家提供服务，可以消除一些重复工作，使资源得到充分和有效的利用。 　　三、现代企业建立人力资源共享系统实施的对策 　　（1）树立人力资源信息共享的观念 　　现代企业在共享经济的模式下，需要树立人力资源信息共享的观念。一方面需要从原来旧的人力资源的管理模式中的管理者模式转变为服务与支持的模式，为集团化人力资源共享提供服务与支持，建立新的管理理念，推动人力资源信息共享发展。 　　（2）建立人力资源共享服务平台 　　首先，需要确立共享服务的具体内容和共享的范围以及共享服务对象，服务流程以及技术使用的选择，费用以及结算的具体方式等。其次，根据所构建的具体共享模式实施建设，确立具体的规则以及人员、服务渠道等，针对企业、市场的需求以及导向，提高平台的系统功能与平台服务能力。第三，监理人力资源共享服务的平台，信息技术的支持作用必不可少，需要确立使用的信息技术基础，引进先进的信息化系统，建立基于大数据、云计算等先进科技的技术平台，实施erp共享服务，促使人力资源共享的远程服务、跨地区服务等不断完善。 　　（3）出台人力资源共享服务的政策 　　首先，需要解决人力资源共享服务系统中的难题，解决劳动政策等限制及其障碍。当前，我国社保管理、劳动合同的管理等都存在属地管理的政策限制，因此，需要从政策层面解决跨地域人力资源管理问题，需要国家针对性出台相应政策。 　　（4）加强信息共享优化内部沟通 　　现代企业建立人力资源共享系统，需要加强信息共享，优化内部沟通。一是，需要加强企业与人力资源之间的有效协调，建立统一健全规章制度，确保参与者有章可循。二是，充分利用现代信息技术，将招聘与培训、采购、人才档案、设备、物资信息、技术应用、财务以及物流管理等进行资源优化配置，做好分类工作，提高信息共享的系统化水平。三是，优化内部的沟通，利用现代化沟通方