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矿山保卫工作讨论 摘 要：矿山的保卫工作是保证矿山政策运行，进步矿山控股公司的重要保障。文章针对当前矿山保卫工作出现的问题，提出几点做好矿山保卫工作的对策。关键词：矿山保卫工作；保卫人员队伍；公安机关引言矿山和其他类型的企业厂区的位置有很大的差异，矿山位置几乎都位于距市中心位置较为偏远的地区，矿山周围的环境处于相对宽松的状态。因此，矿山的保卫工作较其他类型企业厂区的保卫工作的难度要更大，保卫工作范围也更为广泛。因此，矿山的控股公司要更加重视保卫工作的投入，积极打击各种违法犯罪行为，保护矿山控股公司的利益。1.保卫工作的意义做好矿山的保卫工作具有以下几个方面的意义。首先，保证矿山的正常运行。好的保卫工作可以为矿山创造一个良好的治安环境，这是保证矿山正常稳定运行的根本前提。矿山只有在良好的治安环境下运行才会存在开展的空间和获得最大的经济效益。其次，保护矿区控股公司的财产平安，维护矿区控股公司的利益。矿山控股企业做好保卫工作可以减少盗窃行为的发生，既降低采矿器材财产的损失，也增加采矿器材创造的价值，帮助矿山控股公司实现利益最大化，进步矿山企业在市场中的竞争力。因此，矿山控股公司必须重视矿山的保卫工作。2.矿山保卫工作存在的问题2.1矿山内部保卫体系存在缺陷首先，矿山保卫工作立法难以满足实际需要。关于矿山保卫工作的定详细条例并没有，只是制定了较为模糊的、范围广的矿山保卫行政法规，行政法规难以适用于一些特殊的矿山。因此，一些较为独特的矿山的保卫工作缺少详细的条例和规定的指导，只能依靠指导的个人才能和主管看法，既难以保证矿山的平安，出现事问题后也难以追究责任；其次，对矿山保卫机构的投入不仅没有增加，反而在削减。由于一些指导对工作认识缺乏，认为消费才是矿山的主要工作，而保卫工作应该有公安机关负责。因此导致只重视矿山的消费，而无视了矿山的保卫工作的场面。一切矿山在精简机构时把保卫机构人员作为首要裁员对象，削弱了矿的保卫力量。再次，矿山保卫人员的业务素质不高。由于矿山控股公司的不重视，保卫人员的待遇往往很低，使保卫队伍人员流动大，人员的素质也不同。尤其是在矿山控股公司实行改革后，保卫工作低廉的待遇难以吸引高素质的员工。保卫人员较低的素质导致保卫机构难以发挥其应有的保卫职能。最后，保卫工作方式的落后。随着时代的开展，传统的保卫工作方式难以满足当前矿山保卫工作的需求。传统的高筑墙的铁桶政策虽然有一定的保卫效果，但是也把隔绝了企业和外界的联络，不利于企业的长远开展。2.2公安机关缺少对矿区保卫工作的指导在实际工作中，公安部门没有为矿山的保卫机构提供培训进步的时机，对矿山保卫机构的关心也缺乏。而对矿山保卫机构使用却很多和要求却很多，基层的矿山保卫人员的才能难以进步。3.增强矿山保卫的对策3.1培养建立优秀的保卫队伍矿山控股公司的管理层要进步认识保卫工作的认识，重视保卫工作在保证矿山正常运行和进步经济效益中的作用。可以适当进步保卫工人的待遇来吸引具有相关业务才能和经历的人进入保卫队伍。采取各种教育手段帮助保卫人员树立正确的业务才能和职业素养，帮助保卫人员树立正义的精神和胆量。将竞争制度引入保卫队伍的建立和培养上，明确保卫人员的岗位职责，以保卫人员的保卫工作成绩作为晋升的标准，让保卫业务才能差的保卫人员感受到竞争的压力，强化保卫人员的岗位责任意识，调动保卫人员工作的主观能动性， 进步保卫工作的质量和效率。制定标准的保卫工作制度条例，标准保卫人员的言行举止和保卫行为，并建立完善的内部监视制度，保证保卫工作制度积极、有效的落实。3.2创新工作方法传统的坐等式的静态管理方式难以实现对矿山的实时监控，不能及时预检可能矿山可能发生的平安问题。因此，保卫人员要深化矿区的消费前线，通过加强和基层消费工人的沟通，及时理解消费人员的思想动态，进步保卫工作的预见性，将可能存在的平安隐患扼杀在摇篮。同时，保卫人员要根据矿山实际情况的变化不断调整保卫工作安排，时刻保证保卫工作和实际情况的一致性。3.3加强公安机关对保卫工作的监视和指导公安机关要分担矿山保卫机构的保卫职责，帮助保卫机构加强对矿山的平安监视，积极打击损害矿山控股公司财产和矿山工人人事财产平安的违法范围行为。公安部门和保卫机构要加强合作和协调，改变公安机关和保卫机构的指导和被指导之间的关系。保卫机构要以公安机关为后盾，公安机关要以保卫机构为根底支持，只有这样保证矿山的保卫工作在公安机关和保卫机构的协同合作下顺利进展。4.结语总之，矿山控股公司要做好矿山的保卫工作，必须进步矿山保卫工作的认识，只有从思想上重视，才能实在落实各项矿山保卫工作。除矿山控股公司要加强保卫工作外，公安机关也应该提起重视，改变传统和矿山保卫机构的指导关系，加强公安机关和保卫机构的合作，只有在两者共同努力下，也