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幼儿园劳动合约制A岗B岗 甲方(聘用单位)： 法定代表人〔主要负责人〕? 甲方地址：? 联系电话：? ?乙方(受聘人)：? 你的证件号码： 家庭住址： 联系电话： 依据相关规定，甲乙双方按照公平自觉、协商一致的原则，签订本聘用合约书并保证严格履行。 一、劳动合约期限 第—条　本合约为固定期限合约。自年月日起，至年月日止。 二、工作内容与工作量 　　第二条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为?。 第三条聘用期间假设乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条　乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动爱护 第五条　甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的治理制度，确保乙方工作的正常安全进行。 四、工作酬劳、保险与福利待遇 第六条　 1、甲方现聘乙方为幼儿园园长一职，工资酬劳为固定工资5000元〔含根本工资、全勤工资、治理工资、安全奖励等〕； 2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月20元〔少于200人则按10元计算〕，如收费达1500元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元〔少于200人则按20元计算〕； 3、在合约期内，幼儿园按照国家规定为乙方购置社保； 4、甲方依据乙方的工作岗位，每月20 日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延； 5、一年发放12个月工资； 6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定对应的工资酬劳。 　甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 五、工作纪律、奖励与惩办 第八条　甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考核。 第九条　乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合约。 有以下情形之一的，为严峻违反劳动纪律： 〔一〕私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；〔二〕私下将生源介绍到其他单位的；〔三〕因乙方工作责任心不强或者缺少必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的； 〔四〕乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的； 〔五〕其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会效劳等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。 六、劳动合约的变更、解除、终止、续订 第十一条　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合约的相关内容。订立本合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合约应变更相关内容。 第十二条　经甲乙双方协商一致，本合约可以解除。 　　第十三条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合约： 　　〔一〕有违法的行为，被依法追究刑事责任的; 　　〔二〕在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　〔三〕严峻违反甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的; 　　〔四〕签订合约时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的; 〔五〕成心不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合约，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 〔一〕乙方患病或非因公负伤，在规定的诊治期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; 　　〔二〕经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的; 〔三〕本合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合约无法履行，经当事人协商不能就变更本合约内容达成协议的。 第十五条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘： 　　〔一〕患病或非因公负伤在规定诊治期内的; 　　〔二〕符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; 〔三〕因公负伤、致残而丧失劳动能力的。 第十六条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合约： 　　〔一〕在试用期内的; 　　〔二〕甲方未按合约约定支付劳动酬劳、提供劳动爱护或者劳动条件的; 〔三〕甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第十七条非第十六条原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕前方可离职。 七、其他 第十八条　乙方在签订劳动合约之前，甲方有权了解乙方与劳动合约直接相关的根本情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应