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第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 3页 关于冠众糖厂农民工培训的探讨 姓名 班级 学号 【摘　要】完善剩余劳动力培训制度，提高农民工劳动力素质有利于将人口负担转变为人力资源优势，更有利于经济发展与社会进步。现阶段，培训的实施还处在初级水平，本文特别以冠众糖业厂农民工为视角，试图找出培训实施环节中存在的问题。针对调查结果，从培训机构、农民工、地方政府部门三个不同的角度，思考对策。 【关键词】　劳动力素质 培训制度 对策 1 绪论 该糖厂是一家民营企业，以制糖为主要业务，产品包括白砂糖、砂糖、白糖、单晶冰糖等。厂房位于一个乡镇，工厂正式员工人数大约500人。该公司每年收购当地及周边四五个城镇大部分甘蔗，是当地甘蔗主要的收购商。每年的10月份开始到来年3月份左右是甘蔗榨糖季节。这段时间，农民迎来他们甘蔗收成期的同时，工厂也迎来了忙碌的榨糖时期，工厂人手非常紧缺，为了缓解人手不足问题，工厂会吸纳周边一定数量的闲散农民作为临时工，这些农民工被惯称为工厂的季节工。 这些农民工被招收进去从事搬运、运输等体力活动，假如有技术性的务工经验的农民工可从事技术性工作，但都是比较辛苦的工作，要轮日夜班，对体力消耗非常大。这些农民工是中国大多数乡镇农民工的一个缩影，其家庭背景、外出务工的职业选择、择业方向与心态等都有一定的代表性，可以此为出发点挖掘当前中国劳动力培训实施过程中存在的问题，并由此得出一些启发性的对策。 2 糖厂农民工受培训存在问题 2.1 培训机构存在问题 据调查结果显示，农民工对培训机构信心不大，该糖厂所在的小乡镇只有一家小型的针对农民工技能培训的机构，中心只有十台左右电脑，其他教学设备也显得非常陈旧与短缺。培训课程设置了点心师、机修钳工、家用维修、汽车摩托车维修、计算机办公软件、计算机辅助设计、电脑维修等课程。但是由于培训机构设备有限，一些学员在课堂上要共用资源，在一定程度上给学习带来了因难。周边的小城镇农民工培训机构的情况也不容乐观。 据了解当地培训机构授课以理论讲授为主，不能结合实际，到头来农民学到的东西不多，农民工抱怨花了两三个月的时间，计算机方面只学会了开机、打字，办公软件操作只是略懂皮毛，根本无法胜任文职工作的需要。机构在设置课程与确定授课形式之前并没有考虑到市场的需求，这直接导致了培训结果不尽如意。 2.2 政府方面存在的问题 在实际的农民工培训过程中，地方政府部门对此项工作的重要性认识不到位，对农民工培训工作停留在口头上，涉及具体问题落不到实处，有些领导认为农民工外出务工是农民工自己的事情，是可有可无的。政策、措施不到位，运转不灵，农民工培训还处于一种比较松散的状态，人员组织难度大。 3 解决劳动力培训问题的对策 3.1 培训机构方面 在培训机构的建设上，要注意加强机构的硬件建设，建立现代多媒体远程教室和职业技术教育网站，改善现行培训机构落后的教学手段，加强实习指导教师队伍建设，优化教师队伍结构。多渠道增加实验、实习设施手设备的经费投入，添置必要的仪器设备，建立高标准的实验室，改善实验设施和实习条件；地方政府应积极向上级县、市政府申请，让该乡镇农民工依托广州市高校院所、科技示范园、大中型企业、农业产业化龙头企业、高新技术企业建立实习训练基地。提高培训能力，使之成为青壮年农民技能培训与劳务输出基地。 对农民工的培训要以实现就业为目标，以就业培训为主，传授就业知识、培养就业技能、提高就业能力，以促进农民工由“体力型”劳动者向“技能型“劳动者的转变，使培训为农民工劳动力的转移服务。 3.2 政府方面 政府应成立专项资金用于农民工的培训，同时，进一步增加投入和加强监管力度，保证专项资金的使用效果和职业技能培训的质量。各级政府要将农民工培训资金列入财政预算，进一步加大农民工培训资金投入，并按照统筹规划、集中使用、提高效益的要求，将各项农民工培训资金统筹使用，地方政府各部门根据职责和任务，做好相关培训工作，改变资金分散安排、分散下达、效益不高的状况。 成立专项资金之后，各级地方政府还应认真执行国务院办公厅下发的《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》，对培训资金管理制度、资金实行全过程监管。以省级统筹为重点，集中使用培训资金。　 4 结论 加强农民工免费职业技术培训，是一项关注弱势群体、提高民族素质，促进经济社会发展和全面进步的一项重大工程。我国应把加强农民工培训列入政府工作长远规划，在财力、物力上加大投入，为农民工创建更多的职业技术培训渠道，从而全面推动我国经济和社会的快速、和谐发展。同时，政府及企业应联合起来，帮助农民工端正观念，积极参与再就业的职业技能水平提升培训，为经济发展培训更多更好的农民工。 通过本次课题的研究，不但让我重新温习和巩固了很