重点岗位负责人及关键岗位工作人员轮岗制度.docx

医院重点岗位负责人及关键岗位工作人员轮岗制度 为进一步加强重点岗位的管理，促进医院党风廉政和行风建设，推进医院建设与健康发展，根据有关法规政策，结合医院实际，特制定本制度。 1．重点岗位负责人是指医院财务科、总务科、信息科、设备科、科教科、采购办、基建办、审计科等职能部门的主要负责人。 2．重点岗位负责人和关键岗位工作人员轮岗必须坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从组织的原则。 3．医院重点岗位负责人每届任期一般为4年，任满应当交流或转岗；因工作特殊不能轮岗的，由审计科或请中介机构通过专项审计代替轮岗。 4．医院重点岗位负责人上任伊始必须与医院签订《党风廉政建设责任书》，严格执行医院纪检监察纠风的各项规章制度，接受医院相关部门的监督检查。 5．医院重点岗位负责人离岗前必须做好离岗审计工作。离岗与接岗人员做好工作交接，形成书面材料，双方签字，报分管院领导确认签字后方可离任。离岗后再次聘任原岗位的，必须间隔4年以上。 6．关键岗位工作人员是指医院负责药品、医疗器械、医用耗材、后勤物资等采购、保管人员；现金会计、出纳；有“统方”权限的相关人员。 7．关键岗位工作人员在同一岗位工作一般不得超过2年。轮岗前，与接岗人员做好工作交接，形成书面材料，双方及部门、科室负责人签字后，方可离任。 8．重点岗位负责人及关键岗位工作人员要严格执行岗位工作纪律，不得违反规定接受药品、医疗设备、工程建设等医院一切经济往来过程中经销商的宴请、礼金、礼物等。违者一经查实，将按照有关规定给予处罚。构成犯罪的，移送司法机关处理。 9．确因特殊原因重点岗位负责人及关键岗位工作人员无法轮岗或交流的，可采取专项审计等控制措施。 10．本制度由院人事部门负责解释，自发布之日起实施。