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试用期员工评估表 姓名: 部门: 岗位: 入职时间： 姓名学历试用期部门毕业院校月 日至岗位 姓名 学历试用期 部门 毕业院校 月 日至 岗位 专业 年 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) 主要工作业绩及个人职业发展规划: PAGE PAGE 3 签名: 年 月 日 评估内容（考勤由考勤员填写，评估由直接领导填写) 考勤状况 病假(天、次） 评估内容 要点 评估项目 事假 迟到 早退 优秀 合格 旷工 加班 不合格 诚实 10% 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事。 □100 □90 偶有不守信誉，基本上能够以诚待人。 □80 □70 □60 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。 □50 □40 □30 品德项 30%  责任心 10% 可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务, 工作认真负责 , 问题意识较强. 具有责任心,可以交付工作， 责任心不强，须常督促，尚不但须督导方可完成。 能完成任务。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 能力项 70%  职业道德10％ 业务能力30％ 计划能力10% 学习和进取能力 10％ 严格遵守公司管理制度及工作守则,坚决服从公司决定。 □100 □90 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。 □100 □90 根据工作的重要性、时限性及难易度,自主制定可行的阶段性工作计划，创造性完成工作任务。 □100 □90 学习积极 , 高效, 更新快，专业知识面宽， 专业上有独到见解,充分合理应用于实际工作。 遵守公司管理制度，偶有违规情况，理解公司的决定. □80 □70 □60 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 □80 □70 □60 经上级安排指示，能制定相关合理工作计划，基本完成工作任务。 □80 □70 □60 主动学习掌握专业知识，能够学以致用 ,应用过程中偶尔需向上级请教. 随意破坏公司管理制度 ,不服从公司决定。 □50 □40 □30 专业知识明显不足 ,影响工作进展 □50 □40 □30 编制工作计划主次不分 ,事倍功半，经常需上级指导或面对工作思路简单，无工作计划或制定的计划无可操作性改正. □50 □40 □30 被动学习,专业知识不足,实际应用少。 执行力 10％ 协作能力10％ □100 □90 不需上级安排,为达工作目标，积极主动工作,彻底执行。 □100 □90 善于与组织和同事沟通，认真听取分析对方意见，集中集体智慧，提出有价值的建议；在有效协助对方达到工作目标的同时，实现个人工作目标。 □80 □70 □60 服从上级工作安排，按照预期工作目标执行. □80 □70 □60 能够听取对方意见，修正工作设想;能够参与单位整体和同事的工作，有全局意 识。 □50 □40 □30 基本服从上级工作安排，执行力不强，影响工作目标实现. □50 □40 □30 能与组织和同事进行沟通协作,但较勉强，全局意识弱， 较少参与单位整体和同事的工作协作或不能与组织和同事有效沟通,完全按个人设想工作；对于他人的协作请求不予配合,全局意识差。 □100 □90 综合得分： 分（平均计算） □80 □70 □60 □50 □40 □30 备注:考核结果综合得分低于 80 分为不合格，不予录用。 部门经理评语 签名： 年 月 日 □辞退 □提前转正 □延长试用 □按期转正转正日期： 年 月 日。 部门经理建议 签名： 年 月 日 □辞退 □提前转正 □延长试用 □按期转正转正日期： 年 月 日 人力资源意见 签名： 年 月 日 □辞退 □提前转正 □延长试用 □按期转正转正日期： 年 月 日 副总经理审批 签名： 年 月 日 □辞退 □提前转正 □延长试用 □按期转正转正日期: 年 月 日 总经理审批 签名： 年 月 日