安全生产无差错管理.pptVIP

（3）色彩的影响 色彩对生理的作用 ； 色彩对人心理的影响：暖色和冷色、积极色与消极色、“凸出色”与 “缩进色”、“重色”与 “轻色”。 色彩还能引起人某种情绪的改变。 色彩对安全的影响 。 对照明有影响； 适宜的色彩可减少视觉疲劳； 用色彩信号标志安全和信号技术，便于安全管理，减少事故； 用对比色凸出机械设备的主要部件，可减少操作失误； 适宜的色彩环境能改善人的情绪，可减少操作失误； 还可用来促进公共场所的清洁。 第六十二页，共一百一十六页。 （4）噪声的影响 噪音对劳动者身心的影响 对听觉的影响 对视觉的影响 对神经系统的影响 对内分泌及消化系统的影响 对心血管系统的影响 噪音对心理的影响 对语言信息传递的影响 对注意和记忆的影响 对工作能力的影响 噪音对情绪的影响 第六十三页，共一百一十六页。 工 作 能 力 高 低 低 中 高 兴 奋 水 平 工作能力对兴奋性的依存关系 第六十四页，共一百一十六页。 噪音与安全 1、控制噪声水平 响度级（方） 反 应 0 30 60 90 120 150 听阈阈 心理反应 植物性反应 经常呈现听觉障碍 痛阈 休克、痉挛、瘫痪、严重时死亡 第六十五页，共一百一十六页。 2、合理利用的噪音 3、采用心理学手段 功能音乐与安全 首先，音乐可以使人增加愉悦感，减轻疲劳感； 第二，在噪音环境中播放音乐要考虑噪音水平。 第六十六页，共一百一十六页。 (5)人际关系与安全生产 影响安全生产方面，以下一些人际关系特别突出： 夫妻关系：增加心理负担，影响工作情绪，分散注意力。 同事关系：心理紧张，注意力分散，情绪不稳定，影响同事之间的协调和合作。 同领导的关系：心理紧张，情绪不稳定，逆反心理。 第六十七页，共一百一十六页。 15．存在管理与教育训练方面的原因 1) 制度不健全，工作安排不妥； 2) 安全教育不够； 3) 安全意识、安全技能掌握不够。 16. 其他因素的影响 1) 生物节律 2) 年龄的影响 第六十八页，共一百一十六页。 （五）人为失误的心理分析 （1）侥幸心理 一种是认为事故几率小，自己不会出事； 一种认为自己水平高，不会出事。 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。 在一般工作中人人都可能出现侥幸心理。 第六十九页，共一百一十六页。 （2）冒险心理 一种是理智冒险，这种冒险心理通常发生在明知有危险，但又必须去干的情况下; 另一种是非理智的冒险。这种心理往往受激情的刺激，或利益的趋势，或对危险认识不足，抱着无所谓的态度，去冒险蛮干。 在日常工作中，一般人人也都可能出现冒险心理。 第七十页，共一百一十六页。 （3）麻痹心理 麻痹心理往往是在长期没有出事以后，认为自己的安全工作搞得好，自信不会出事，因此放松了警惕。 造成麻痹大意心理的因素很多。 一是盲目相信自己以往的经验，认为自己技术过得硬，保准出不了事； 二是以往成功经验或习惯的强化，认为多次这么做也没有出过事； 三是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全生产大检查后，思想放松，产生麻痹心理； 第七十一页，共一百一十六页。 四是个性因素，如有的人一贯松松垮垮，不求甚解； 五是因循守旧，缺乏创新意识。 麻痹心理多发生在那些有经验的工人身上，新工人较少发生。在那些多年未发生大的安全事故或安全模范单位也有发生。 第七十二页，共一百一十六页。 （4）惰性心理 也可称为“节能心理”，在工作态度上表现为不负责任，行为上表现为懒惰，不愿多想多干，图省事，能将就凑合就将就凑合，能不干就不干。 在身体状况不好、对工作没有热情或受到心理打击的人容易出现惰性心理状态。 （5）逆反心理 就是对抗性心理，与人对着干。 好斗、倔强、有一定的经验但经验不足的人往往逆反心理比较强，而且年轻人出现逆反心理较多。 第七十三页，共一百一十六页。 （6）逞能心理 就是争强好胜。 一般年轻工人容易出现逞能心理。 （7）凑趣心理 凑热闹。 一般年轻工人聚在一起容易出现凑趣心理现象。 （8）从众心理 随大流。 年轻人较易产生从众心理，文化温度较低的人容易产生从众心理；制度不健全、管理不严格的单位的职工容易产生从众心理。 第七十四页，共一百一十六页。 （9）无所谓心理 心不在焉、满不在乎。 有下列几种情况： 一是本人根本没有意识到危险的存在，认为什么章程不章程，都是领导用来卡人的； 二是对事故的危害认识不足，把自己和他人的生命安全不当回事； 三是对安全问题说起来重要，干起来次要，忙起来不要，在心理上实际是不重视安全的； 四是认