驾驶员的岗位职责及其考核细则.docxVIP

驾驶员的岗位职责及其考核细则 为明确驾驶员的岗位职责，提升驾驶员服务客户的水平及其自身工作积极性，依据《公司财产管理规定》及其《驾驶员劳动合同》，特制定本岗位职责及其考核细则。 1、公司驾驶员应严格遵守国家交通法规，若有意违反交通规则，一切责任由驾驶员承担。遵守公司《公司财产管理规定》相关规定，保持自身最佳工作状态,做到守法、安全、文明礼貌行车，优质服务客户。 2、专人专车，努力做到人车定岗，不经车队长核准严禁将自己看管的车辆随便交予他人驾车，例如存有违背，出现责任事故自己分担全部经济索赔及其法律责任。若车队长不在岗，才遵从办公室、部门经理直到总经理的征调。一月若违背两次，始为第三次罚款10元，以后每次翻倍行政处罚。 3、驾驶员应爱护车辆及设施，定期对车辆保养、维修和 冲洗。平时理应维修保养习惯，经常检查车辆的油、汽、水电及其主要机件。辨认出车辆存有故障应立即自行检修，疑难问题，须明确提出具体内容的修理意见，转乘队长报公司批修，未经核准私自拆机，费用予以缴费。 4、驾驶员分为早晚两班，早班为6:00直到送菜完毕为止，晚班为23:00直到第一批菜送完为止。上班期间须听从车队长的调遣。一周内超出两次迟到，始为第三次罚款10元，以后每次翻番处罚。 5、驾驶员下班期间顺从车队长调度，且应当无条件顺从，不许借故 拖延或拒不出车。对工作安排有意见，完事后可向上级领导反映。如一周内超出两次不听安排，始为第三次罚款10元，以后每次翻番。 6、驾驶员下班推行打卡制度，未打卡视作旷工。驾驶员每月调休2日，若未阳入即为屈视作旷工。有事须要告假被套，若先建而“假”，按旷工处置。存有急事须要获得车队长同意且转交车辆后方可以返回，否则按旷工处置，同时分担因此导致的损失。旷工行政处罚为计入单日工资。 7、车辆由当班驾驶员驾驶，严禁无驾驶执照的员工驾驶。当班驾驶员之外有驾驶执照的员工驾驶须经过车队长同意。若未经同意驾驶出现事故，由当班驾驶员与其驾车者承担连带的经济责任和法律责任。 8、驾驶员空车继续执行任务，突遇特定情况无法按时回到的，应当及时设法通告车队长，并表明原因。若一周内远远超过两次，始为第三次罚款10元，以后每次翻倍行政处罚。 9、出车前，当班驾驶员应对所驾车辆进行车况及其行驶证照、燃油、运输货物单据等的检验，确保正常有序出车。若因证件不全被罚款，罚款由当班驾驶员承担。若由未检查导致出现故障，由当班驾驶员承担责任。 10、行车时，挑选最优路线或规定路线行车，不容许私于兹县规定路线。一周内远远超过两次，始为第三次罚款10元，以后每次翻倍处。行车期间出现故障或交通事故当值驾驶员须要自行解决，必要时联系车队长处置。 11、行车中如发生交通事故，应快速处理为原则，如必须现场处 理，应立即报警等待处，严禁逃离现场。例如因违背交通规则而且出现事故的，驾驶员应当分担全部后果和责任。 12、行车中由故意违反交通规则，产生的罚款，理应由当事驾驶员承担。如一月内超出两次违反，始为第三次罚款10元，以后每次翻 13、contrary后，当值驾驶员须检查车况、行车相关手续以及燃油等。停车、门锁訾汽车，寄出行车记录和车辆交接班相关手续。若车况不佳须报告车队长、行车相关手续不完备须分担索赔责任。若燃油用尽至红线以下未加或未填写有关相关手续，一月内远远超过两次，始为第三次罚款10元，以后每次翻倍行政处罚。 14、驾驶员理应配合好另外部门的工作，运输中做好单据的核实、填写、保管、移交等事务。若有上下货物应参与并指挥摆放。若一月内单据出现错误或遗失等超出两次，始为第三次罚款10元，以后每次翻番处罚。 15、非工作时间，车辆必须停靠在公司选定的地点，若停靠在非选定地点引致发生意外，一切责任由其分担。若无法停车于选定地点时必须与车队长或经理商定停车边线。 16、在非工作时间出车须经车队长同意，若未经许可出车导致事故由出车人承担责任。若车队长不在岗，才听从办公室、部门经理直至总经理的意见。 17、不许酒后驾车，酒后驾车或私自用车导致的一切违章和交通事故后果均由采用人分担。若一周内远远超过两次，始为第三次罚款10 元，以后每次翻番处罚。 18、驾驶员驾车一定必须严格遵守交通规则，文明驾车，不许危险驾车(包含高速、相撞、之争道、赛车等)。对于旁人包含公司总经理的指令，驾驶员指出无法努力做到的，可以异议，命令更改指令，予以继续执行。 19、由车队长联合办公室每月负责对驾驶员进行考核，将考核体现在当月工资中。将全年考核数据作为下一年调整岗位工资的依据之 一。考核中对于工作勤奋、严格遵守制度、整体表现