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如何看待职业生涯设计 如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。我认为，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。 我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。 职业生涯设计之初首先必须确认一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标就是助推一个人取得成功的最重要条件。换言之，一个人连自己想什么都不晓得，那他怎么回去努力奋斗？所以首先必须确切自己究竟必须搞什么，自己的目标就是什么，未来五年、十年的目标就是什么。 “圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球，但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。 “圆心”确认之后，为了能在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断缩短画圆所必不可少的第二个条件——“半径”，在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具有的综合能力。 综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。 任何职业都有赖于专业的科学知识，专门的技能和独有的经验。在这个职业化的社会里，一个人与否受普遍认可，与否获得器重，赢得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的能保持程度密切相关。这里，我们所指的专业知识，不仅就是指协助你赢得学位的专业知识，更是所指你所专门从事的那份工作所须要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的，但通过自学，你掌控了那份工作所建议的专业知识，构成了完备的科学知识体系，你就是专业的，你就具有了专业的科学知识、技能和经验，从而具有了竞争力和战斗力。 职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。“圆心”与“半径”相比较，“圆心”显得更为重要。因为，无论你的“半径”有多长，如果没有“圆心”这个支点，那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定，经常忽左忽右摇摆不定的话，则必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯始终在低层次徘徊。 在职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要搞的另外一个工作，就是不断缩短“圆”的“半径”。缩短“半径”就是必须不断扩大专业知识面，提升专业技能，累积更多更有价值的经验，并使自己的职业赢得延展和开拓，在非政府内部沦为专家，在非政府之外不断扩大知名度，不断提高自己的市场价值。 随着你的职业目标的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定，职业生涯之“圆”的“半径”就越长，所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大，与之相随的是职业生涯的不断得到丰富和开阔。 其实，这个“圆”就是我们的职业势力范围，“圆”的外面就是幸福的世界。随着个人的不懈努力，我们的职业生涯之“圆”可以越图画越大，我们与外面的世界的碰触可以越来越多，所尝试的职业层次也就可以越来越低，从而，职业生涯的程度就越多样，我们就越能够鼠标至顺利。 从另一个角度讲，你目前所在的组织就是你的“圆心”，市场的需求和认可就是你的“半径”，立足现在，眼光向外，骑驴寻马，这同样也是职业生涯设计的一个上佳路线。立足现在，是积蓄力量，储备能量的需要；眼光向外，是使你更加认清自我、坚定信念的选择。 通过这样稳步坚实的确认圆心，找寻半径的画圆过程，我们的职业就在自然的状态下赢得了蜕变，职业生涯也因此而显得更加随心所欲和多样。