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* 【劳动关系管理】 人力资源管理师三级讲义 第一页，共二十六页。 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员和雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270 劳动法律关系构成的要素 P271 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 第二页，共二十六页。 集体合同制度 P278 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同的特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议； 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订； 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 第三页，共二十六页。 集体合同制度 P278 集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 第四页，共二十六页。 集体合同的形式和内容 P280 集体合同的形式可以分为主体和附件。主体是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订专项协议。 集体合同期限为1－3年。 集体合同的内容： 1、劳动