劳动合同解除的风险防控最新.pptVIP

* 劳动合同解除的 风险防控 第一页，共十八页。 劳动合同解除的分类 1、劳动者提出解除劳动合同 （1）劳动者提前通知解除 （2）劳动者被迫解除 （3）用人单位提出 （4）劳动者提出 （5）过失性辞退解除 （6）无过失性辞退解除 （7）经济性裁员解除 （8）违法解除 2、协商一致解除劳动合同 3、用人单位提出解除劳动合同 第二页，共十八页。 合同解除分类详解之劳动者提出 劳动者提前通知解除 1、提前三十天通知解除 2、试用期内提前三日通知解除 劳动者被迫提出解除 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 7、??以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 8、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 第三页，共十八页。 合同解除分类详解之用人单位提出 过失性辞退解除劳动关系 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四页，共十八页。 合同解除分类详解之用人单位提出 无过失性辞退解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五页，共十八页。 合同解除分类详解之用人单位提出 经济性裁员解除劳动合同 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六页，共十八页。 劳动合同解除的法律后果 1、劳动合同不再继续履行 2、结算工资 3、支付带薪年假工资 4、发放或不发放经济补偿金、赔偿金 5、出具解除劳动合同证明书 6、办理档案社会保险转移手续 第七页，共十八页。 劳动合同解除与经济补偿金 不支付经济补偿金 协商支付经济补偿金 支付经济补偿金 支付赔偿金 劳动者提前通知解除 过失性辞退解除 协商一致解除合同 劳动者被迫解除 无过失性辞退解除 经济性裁员解除 违法解除 第八页，共十八页。 办理劳动合同解除中常见的问题 1、不同意职工解除劳动合同 2、限制职工解除劳动合同的时间 3、解除劳动合同的法律依据不当 4、解除劳动合同的事实依据不充分 5、解除劳动合同的法律依据失效 6、解除劳动合同的程序违法 7、计算经济补偿金的基数和计算年限有误 8、违法解除支付赔偿金 9、解除合同时不及时支付工资和年假工资 10、不出具解除劳动合同证明书 11、不办理档案和社会保险转移手续 第九页，共十八页。 企业解除劳动合同的风险防范 要有合格的法律依据 要有充分的事实依据 要有合法的法定程序 第十页，共十八页。 案例 李某于2004年进入市北某商贸公司工作，从事跟车装卸工作。2009年2月，李某发生工伤入院治疗。2009年6月，商贸公司通知李某上班，李某因工伤未愈仍需治疗未到岗上班。随即，商贸公司自7月份停发了李某的工资。2010年2月8日（临近春节），李某到单位索要工资，与企业负责人产生争执，发生吵架和撕扯，后李某报警，事态平息。商贸公司遂作出处理决定，以李某严重违反公司规章制度为由对李某作出解除劳动和除名的处理决定，但行文记载作出处理决定的时间是2月7日，并于2月14日以邮寄方式将处理决定送达李某，2月25日，商贸公司办理了李某的停保手续，并将失业人员登记表邮寄李某。双方遂产生争议，李某先后诉至市北劳动仲裁和市北法院，要求确认双方劳动解除、撤销除名决定、支付违法解除劳动的赔偿金5万余元以及其他各项工伤待遇。仲裁及法院均全部支持了李某的上述请求。 第十一页，共十八页。 单位败诉原因分析 1、作出除名处理决定没有法律依据 —《企业职工奖惩条例》已经废止 2、作出解除劳动合同决定