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快递公司劳动合同 甲方： 地址: 电话: 传真: 乙方: 联系电话: 证件号码: 家庭地址: 甲方是中国 快递网络在 县唯独授权的 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用情势聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 甲方权益和义务 甲方权益： 合同期内，甲方即为乙方的工作内容治理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行动进行监督治理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项治理制度的行动进行处理。同时，甲方有权依照甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行动进行行政罚款。 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情形，暂时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 甲方对乙方在工作时间以外时产生的各种行动所产生的一切法律与经济后果不负责承当责任。 乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行动造成甲方公司的经济或法律缺失的，甲方有权追究其责任。 甲方对甲方公司制定的各项治理制度具有终究的说明与随时变更的权益。 甲方义务： 甲方对乙方的工作行动负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时依照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提示乙方注意安全，乙方也应当听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题由乙方自行负责。 甲方应依照本合同约定的薪水标准以货币情势按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应当支付给乙方相应的工资酬劳。 [5]雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算情势。 二、乙方的权益与义务 1. 乙方权益： ⑴ 试用期满后，乙方依法享有同等就业的权益，甲方不得由于乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而鄙视乙方。 ⑵ 乙方享有获得劳动酬劳的权益，甲方不得无故拖欠或剥削乙方每个月的工资。 ⑶ 乙方依法享有休息，休假的权益。 （注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。） 2. 乙方义务 乙方应严格遵照国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项治理制度，同时自觉接受甲方公司治理人员的监督治理。 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方治理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方治理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举行的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素养和安全意识。 乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度。 乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时逐日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 乙方应积极保护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行保护，不得无故损毁，藏匿，如有发觉，按原价赔偿，情节严重的，按偷窃交予公安机关处理， 合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办知道除合同手续。 乙方在合同期内，应当严格实行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违背，甲方有权予以辞退并追究其责任。 为保证甲方的市场商业权益，乙方在合同期满不再续签后，在 县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违背，甲方有权追究其法律责任。 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 三：劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年