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广东省企业集体合同 甲方(企业名称）： 乙方（工会或职工代表): XXXXXXX 有限公司XXXXXXX 有限公司工会委员会法定代表人：XX 职工人数:X 人 协商首席代表：XX 协商首席代表：XX 职务：XX 职务：XX 协商代表（姓名及职务)： 协商代表（姓名及职务）： XX 总经理 XX 工会主席 XX 项目总监 XX 工会委员XX 运营总监 XX 女工委员XX 运营总监 XX 工会委员XX 市场总监 XX 工会委员 协商代表人数:5 人 协商代表人数： 5 人 第 0 页 共 6 页 第一章 总 则 第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的 合法权益，促进甲方经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双 方协商一致,签订本合同。 第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有 关事项，通过集体协商签订的书面协议. 第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合 法权益。 第二章 劳动报酬 第四条 甲方实行绩效工资+岗位工资工资制度，职工工资由岗位工资、绩效工资、补贴等组成。 第五条 甲方每月 20 日前以货币形式支付上月职工工资,不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最 近的工作日支付职工工资。 第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于1500 元/月, 且不得低于当地政府颁布的最低工资标准。 第七条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的 80%(或者按职工本人劳动合同约定工资的80％）,且不得低于 第 1 页 共 6 页 PAGE 2第 PAGE 2 第 页 共 6 页 甲方所在地的最低工资标准. 第八条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗 ,在国家规定医疗期内的工资为 / 元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的 80％），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第九条甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与 乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》 的有关规定足额支付加班加点工资. 第三章 工作时间和休息休假第十条 职工的工作时间和休息休假如下： （一）每日工作 7。5 小时，每周工作 6 日，每周休息 1 日; （二）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度 , 经人力资源社会保障部门批准后的/岗位实行不定时工作制，营销岗位实行综合计算工时工作制。 第十一条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:按国家相关法律执行。 第四章 劳动安全与卫生 第十二条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度 ,严格执行 国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育,对从事有 职业危害作业的职工定期进行健康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工 , 并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。 第十三条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五章 保险和福利 第十四条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省 和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 第十五条 甲方提供给职工的餐饮、休假、休闲设施等福利包括：餐饮补贴、过节费等. 第十六条 甲方积极支持工会开展的各项活动 ,逐步改善优 化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化,创建和谐劳 动关系企业，增强企业凝聚力。 第六章 女职工与未成年工特殊保护 第十七条 甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位 属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 第十八条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作. 女职工在孕期不能适应原劳动的 ,甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工,甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间 内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第十九条 女职工产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《劳动合 同法》第四十、第四十一条与其解除劳动合同。 第二十条甲方依法定期对未成年工进行健康检查，