面试中如何谈薪酬.docVIP

面试中如何谈薪酬 薪酬问题是面试中一个非常重要和敏感的问题，也是面试双方必定会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力沟通的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。  从本质上说，争论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特殊是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的胜利与否有着特别大的影响。  由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特殊关怀。但是，在面试过程中，把握争论薪酬的时机特别重要。在这个方面，求职者要特殊留意：  首先，不要开门见山地争论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开头就直奔这个话题，简单给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。  其次，最好让面试者先谈及这个问题。根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇状况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。  另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢