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Megan精品文档 PAGE 1 酒店劳动合同（前台接待） 2022酒店劳动合同（前台接待）正文内容 　　甲方：_______________________　　乙方：_______________________　　第一条本合同期限经双方協商一致，采取下列第____项形式：　　(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。　　(二)无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。　　(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至___时止。　　第二条乙方的工作区域或工作地点为　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____(部门)_____(岗位)工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作岗位责任、工作内容、工作流程、工作标准及操作規范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。　　第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合計算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。　　第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工資。甲乙双方約定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工資;　　(一)乙方执行计件工資，计件工資按_____执行。　　(二)乙方执行计时工資，月工資为_____元，其支付项目_____，或按_____执行。乙方的工資随甲方的经济效益上下浮动。具体的辦法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。　　乙方在试用期内的工資为_____元/月。　　甲方应向乙方提供当月发放工資的清单。　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工資支付标准为_____，按酒店《员工手册》的規定执行。　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工資支付周期内的，甲方应按上一个工資支付周期的工資标准(不包括加班工資、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工資，超过一个工資支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工資。　　第八条甲方支付乙方的加班工資的计算基数按以下第_____项计算：　　(一)按本合同第五条約定的工資标准;　　(二)按甲方規章制度規定的计算基数;　　(三)按集体合同确定的基数。　　第九条甲乙双方对工資的其他約定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工資进行調整。　　第十条乙方在甲方工作满_____年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关規定为乙方辦理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关規定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工資报酬中代扣代缴。　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关規定执行。　　第十二条甲方为乙方提供的工資福利待遇按酒店《员工手册》的規定执行。　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的規定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　第十四条甲方根据国家有关法律、法規，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经協商一致，可以变更本合同約定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、終止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律、法規和_____市有关規定执行。　　第十八条甲方应当在解除或者終止本合同时，为乙方出具解除或者終止劳动合同的证明。　　乙方应当按照甲方有关規定，辦理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第十九条甲乙双方約定的其他事项：　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位調整。员工签字：　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以協商解決。協商不成的，可向甲方劳动争议調解委员会申請調解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申請仲裁。　　第二十一条以下協议作为本合同的附件：