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Megan精品文档 PAGE 1 酒吧员工劳动合同 2022酒吧员工劳动合同正文内容 　　甲方(聘用单位)名稱：_______　　法定代表：______電話：_____　　乙方(受聘人员)姓名：____性别：______　　出生年月日：___年____月___日　　井贯所在地：__________　　身份证号：___________　　现住址：________電話：_________　　一、聘用合同期限，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根据国家法律及相关規定，甲乙双方在平等自愿，協商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　二、聘用合同关系：　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。　　三、聘用合同义务和权利：　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关規定，制定合单位的規章制度，劳动纪律工作程序，操作規范，奖惩条例，管理辦法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、規定、規范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。　　2、甲方根据国家地方的有关規定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工資进行調整和升降的权力。　　4、甲方根据有关規定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。　　5、乙方如有违反甲方制定的各项規章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关規定给予相应处理的权力。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：　　(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。　　(2)违反工作規定或操作規程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。　　(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。　　(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。　　(2)经甲方考核不合格又拒絕調整工作岗位，或同意調整但到新岗位后考核仍不合格者。　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________.　　甲、乙双方約定的合同終止条件出现：________________________.　　8、本合同期满前：甲乙双方協商一致，可按規定相关程序续签聘用合同，合同期满没有辦理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。　　甲方(蓋章)乙方(蓋章)　　法定代表人：法定代表人：　　____年___月___日____年___月__日   酒吧员工劳动合同正文部分结束。