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Megan精品文档 PAGE 1 酒店管理部门劳动合同 2022酒店管理部门劳动合同正文内容 　　甲方：__________電話：_______________法定代表：__________　　乙方：__________姓名：__________性别：_____　　出生________年____月____日：　　籍贯所在地：_______________　　身份证号码：_______________　　现住址：____________________　　電話：_______________　　根据国家和地方的法律、法規及有关規定，甲乙双方在平等自愿、協商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。　　本合同自签定之曰起生效。　　本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。　　一、聘用合同期限　　本合同期限为________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。　　其中试用期为_____个月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　二、聘用合同关系　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。　　三、聘用合同义务和权力　　1、甲方有根据国家和地方的法律、法規及有关規定，制定本单位規章制度、劳动纪律、岗位责任、工作程序、操作規范、奖惩条例、管理辦法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、規定、規范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、規章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。　　3、甲方有根据国家和地方的有关規定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工資待遇的义务。　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工資进行調整和升降的权力。　　5、甲方有按照国家的相关規定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。　　6、乙方如有违反甲方制定的各项規章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关規定给予相应处理的权力。　　7、乙方要严格遵守国家的法律法規和甲方制定的各项条例、标准、規范、要求、規定、纪律、责任、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。　　8、甲方按照国家和地方的有关規定和因工作需要，为乙方辦理的各相关证明、证件，全部由甲方统一辦理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工資中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。　　聘用合同的变更、解除、終止和续签　　1、甲乙双方協商一致，可以变更本合同的相关内容。　　2、因工作需要或因国家和地方的有关規定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照規定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。　　甲乙双方经協商一致，可以解除本合同。　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：连续旷工____日以上或____月内累计旷工_____次者;违反工作規定或操作規程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法規，被刑事处罚的;在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒絕調整其工作岗位的。　　凡自愿在本酒店工作，年龄_____岁以上，身体健康的公民，经面试合格者;每月享有带薪休息日，试用期前_____个月休息_____天，满_____个月后休息_____天;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权終止其合同，离店时可结清工資及服装费;　　酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究當事人的法律责任;工作期间，违反酒店規章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并終止合同，工資及服装费一并扣除;　　乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚_____元，后动手_____元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口_____元，后动口_____元;　　乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按財物_____%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工資;　　在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不負責;　　乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款_____元;　　乙方在上班期间顾客投诉每次_____元;　　乙方上班期间离岗、玩手机每次罚_____元;　　乙方因不认真、细心，造成顾客未买单后果乙